informations générales
Le pôle Travaux GTB a pour mission de mettre en œuvre des solutions de Gestion Technique des Bâtiments afin d'améliorer les performances énergétiques de nos clients. Ces travaux donnent lieu à d'importantes économies d'énergie en visant les principaux postes de consommation (Chauffage, Ventilation, Climatisation, et d'autres postes selon les cas). Dans ce pôle, vous aurez en charge la gestion et la conduite de travaux de GTB et Régulation. Dans un premier temps en lien étroit avec le Responsable Travaux GTB, puis de manière plus autonome, vos missions sont :
- Communiquer avec les clients en tant qu'interlocuteur de référence
- Préparer les chantiers :
- Traduire les besoins des clients formalisés au chiffrage en actions de travaux à réaliser sur site (Etudes et sélection du matériel)
- Consulter, négocier et sélectionner les sous-traitants et fournisseurs
- Piloter la réalisation (établissement et gestion du planning, approvisionnements, management des équipes et suivi fréquent des sous-traitants, suivi de la conformité technique des installations.
- Assurer le déroulement de l'opération en respectant le budget et les délais fixés
- Préparer et présenter les points financiers internes mensuels
- Réaliser les devis complémentaires
- Maintenir et développer la relation avec nos clients
Profil recherché :
- Ingénieur(e) diplômé, vous avez une expérience de 2 ans de gestion et conduite de travaux dans un domaine technique (CVC, Electricité, GTB et régulation...).
- Vous aimez aller sur le terrain et avez le sens du concret
- Vous avez un bon sens du relationnel
- Vous aimez dépasser vos objectifs et êtes autonome
- Persévérant(e) et force de proposition vous savez qu'il existe toujours une solution
- Organisé(e), rigoureux(se), vous êtes efficace et polyvalent(e)
Les missions peuvent être amenées à évoluer afin d'accompagner la croissance de l'entreprise !
Les + chez Alter Watt :
- Une équipe dynamique et soudée !
- Des projets stimulants et porteurs de sens, avec des typologies de clients variées
- Une croissance forte et des opportunités à saisir
- Afterworks, séminaire annuel, team buildings
- Téléphone pro & RTT
Déroulement des entretiens :
1. Présélection de votre CV
2. Point téléphonique avec une personne du pôle RH (15 minutes)
3. Rdv avec le manager (30 minutes)
4. Entretien avec le fondateur et le manager (45 minutes)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Communiquer avec les clients en tant qu'interlocuteur de référence
- Préparer les chantiers :
- Traduire les besoins des clients formalisés au chiffrage en actions de travaux à réaliser sur site (Etudes et sélection du matériel)
- Consulter, négocier et sélectionner les sous-traitants et fournisseurs
- Piloter la réalisation (établissement et gestion du planning, approvisionnements, management des équipes et suivi fréquent des sous-traitants, suivi de la conformité technique des installations.
- Assurer le déroulement de l'opération en respectant le budget et les délais fixés
- Préparer et présenter les points financiers internes mensuels
- Réaliser les devis complémentaires
- Maintenir et développer la relation avec nos clients
Profil recherché :
- Ingénieur(e) diplômé, vous avez une expérience de 2 ans de gestion et conduite de travaux dans un domaine technique (CVC, Electricité, GTB et régulation...).
- Vous aimez aller sur le terrain et avez le sens du concret
- Vous avez un bon sens du relationnel
- Vous aimez dépasser vos objectifs et êtes autonome
- Persévérant(e) et force de proposition vous savez qu'il existe toujours une solution
- Organisé(e), rigoureux(se), vous êtes efficace et polyvalent(e)
Les missions peuvent être amenées à évoluer afin d'accompagner la croissance de l'entreprise !
Les + chez Alter Watt :
- Une équipe dynamique et soudée !
- Des projets stimulants et porteurs de sens, avec des typologies de clients variées
- Une croissance forte et des opportunités à saisir
- Afterworks, séminaire annuel, team buildings
- Téléphone pro & RTT
Déroulement des entretiens :
1. Présélection de votre CV
2. Point téléphonique avec une personne du pôle RH (15 minutes)
3. Rdv avec le manager (30 minutes)
4. Entretien avec le fondateur et le manager (45 minutes)
