informations générales
Issoudun
MISSIONS GENERALES DU POSTE
Gestion et organisation des activités de soins.
Coordination et supervision des projets de soins et de vie individualisés (PAP, Recueil de données) .
Coordination des interventions de l'équipe, suivi de la continuité et de la qualité des soins, de la sécurité des résidents et du personnel.
Participation à la démarche d'amélioration continue des soins et de la qualité plaçant au centre de ses préoccupations le résident.
Promotion de la politique institutionnelle au sein de l'EHPAD
MISSIONS PRINCIPALES
- Élaboration et gestion quotidienne des plannings
- Organisation générale quotidienne et mise en œuvre des soins
- Contrôle régulier de la bonne tenue du dossier résident et de transmissions qui y sont réalisées.
- Amélioration continue de la qualité des soins de vie, : droits et information du résident, organisation de la prise en soin des résidents, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux etc...
- Coordination des interventions extérieures nécessaires à la prise en charge des résidents (prises de rendez-vous, hospitalisations.).
- Coordination des interventions de l'équipe, suivi de la continuité et de la qualité des soins, de la sécurité des résidents et du personnel
- Promotion de la dynamique qualité par la gestion des risques (prévention des chutes, des accidents, du risque infectieux, de la maltraitance .)
- Organisation de l'accueil de nouveaux arrivants et stagiaires.
- Coordination et suivi de la démarche de prestations
- Participation à la démarche d'accueil des résidents et de leur famille : participation à la commission d'admission, à la réalisation des visites de préadmission, au recueil du consentement des résidents, aux rencontres avec les familles.
- Participation au Conseil de Vie Sociale (CVS)
- Recueil des éléments constitutifs d'un rapport d'activité pour transmission au cadre référent des EHPAD
- Participation à la démarche « qualité et gestion des risques ».
- Coordination entre les différents professionnels de santé médicaux et non médicaux internes et externes à l'établissement, les personnels techniques et administratifs, les résidents et leur entourage.
- Evaluations annuelles des agents ASHQ (hôtellerie, ménage et soins) et des aides-soignants.
- Identification des besoins en formations des agents.
- Communication à sa hiérarchie directe de toutes problématiques, tous constats relatifs à la prise en soins des résidents et à des dysfonctionnements constatés au sein de l'EHPAD.
- Accompagnement des professionnels dans les démarches d'évaluations internes et externes.
- Gestion des locations de petits matériels
SAVOIR-FAIRE REQUIS
- Gérer et organiser le travail des équipes de soins
- Appliquer les règles du temps de travail
- Animer l'équipe
- Evaluer les agents : les aides-soignants, les agents des services hospitaliers qualifiés et agents d'entretien qualifiés.
- Gérer les conflits individuels et collectifs en collaboration avec le cadre référent
- Piloter un projet avec le cadre référent
- Faire preuve d'une capacité rédactionnelle
- Maitriser l'outil informatique
- Maitriser des progiciels propres à son activité (DPI, progiciel KALIWEB, trajectoire.)
SAVOIR-ETRE REQUIS
- Qualités relationnelles
- Capacité de communication
- Dynamisme, adaptabilité
- Disponibilité, capacité d'écoute
- Gestion du stress
LOCALISATION DU POSTE : EHPAD de Bel Air
TEMPS DE TRAVAIL
- Temps de travail 37h50
- Horaires : 09h00 - 16h30 du lundi au vendredi
- Les congés, absences diverses posés sont le résultat d'une coordination entre les IDEC de chacune et des deux EHPAD et le cadre référent des EHPAD, cela afin d'assurer une continuité de l'encadrement.
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Coordination et supervision des projets de soins et de vie individualisés (PAP, Recueil de données) .
Coordination des interventions de l'équipe, suivi de la continuité et de la qualité des soins, de la sécurité des résidents et du personnel.
Participation à la démarche d'amélioration continue des soins et de la qualité plaçant au centre de ses préoccupations le résident.
Promotion de la politique institutionnelle au sein de l'EHPAD
MISSIONS PRINCIPALES
- Élaboration et gestion quotidienne des plannings
- Organisation générale quotidienne et mise en œuvre des soins
- Contrôle régulier de la bonne tenue du dossier résident et de transmissions qui y sont réalisées.
- Amélioration continue de la qualité des soins de vie, : droits et information du résident, organisation de la prise en soin des résidents, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux etc...
- Coordination des interventions extérieures nécessaires à la prise en charge des résidents (prises de rendez-vous, hospitalisations.).
- Coordination des interventions de l'équipe, suivi de la continuité et de la qualité des soins, de la sécurité des résidents et du personnel
- Promotion de la dynamique qualité par la gestion des risques (prévention des chutes, des accidents, du risque infectieux, de la maltraitance .)
- Organisation de l'accueil de nouveaux arrivants et stagiaires.
- Coordination et suivi de la démarche de prestations
- Participation à la démarche d'accueil des résidents et de leur famille : participation à la commission d'admission, à la réalisation des visites de préadmission, au recueil du consentement des résidents, aux rencontres avec les familles.
- Participation au Conseil de Vie Sociale (CVS)
- Recueil des éléments constitutifs d'un rapport d'activité pour transmission au cadre référent des EHPAD
- Participation à la démarche « qualité et gestion des risques ».
- Coordination entre les différents professionnels de santé médicaux et non médicaux internes et externes à l'établissement, les personnels techniques et administratifs, les résidents et leur entourage.
- Evaluations annuelles des agents ASHQ (hôtellerie, ménage et soins) et des aides-soignants.
- Identification des besoins en formations des agents.
- Communication à sa hiérarchie directe de toutes problématiques, tous constats relatifs à la prise en soins des résidents et à des dysfonctionnements constatés au sein de l'EHPAD.
- Accompagnement des professionnels dans les démarches d'évaluations internes et externes.
- Gestion des locations de petits matériels
SAVOIR-FAIRE REQUIS
- Gérer et organiser le travail des équipes de soins
- Appliquer les règles du temps de travail
- Animer l'équipe
- Evaluer les agents : les aides-soignants, les agents des services hospitaliers qualifiés et agents d'entretien qualifiés.
- Gérer les conflits individuels et collectifs en collaboration avec le cadre référent
- Piloter un projet avec le cadre référent
- Faire preuve d'une capacité rédactionnelle
- Maitriser l'outil informatique
- Maitriser des progiciels propres à son activité (DPI, progiciel KALIWEB, trajectoire.)
SAVOIR-ETRE REQUIS
- Qualités relationnelles
- Capacité de communication
- Dynamisme, adaptabilité
- Disponibilité, capacité d'écoute
- Gestion du stress
LOCALISATION DU POSTE : EHPAD de Bel Air
TEMPS DE TRAVAIL
- Temps de travail 37h50
- Horaires : 09h00 - 16h30 du lundi au vendredi
- Les congés, absences diverses posés sont le résultat d'une coordination entre les IDEC de chacune et des deux EHPAD et le cadre référent des EHPAD, cela afin d'assurer une continuité de l'encadrement.
