informations générales
Quimper
Le Centre communal d'Action Sociale recrute un coach au service de maintien à domicile.
Missions : Coordonner les équipes autonomes et assurer l'interface avec les services supports et la hiérarchie.
Accompagnement des équipes autonomes :
Animer une équipe d'agents de maintien à domicile (réunions de service, groupes de travail, ...) / Conseiller les intervenants au domicile des usagers / Fournir le matériel et les supports nécessaires aux interventions à domicile / Repérer les besoins en formation, proposer des actions de formation / Participer au repérage des risques professionnels afin d'assurer la sécurité au travail des agents du service.
Évaluation des besoins de l'usager :
Assurer le suivi des situations des usagers / Gérer les demandes des usagers et des familles / Veiller à la continuité des prestations / Participer à l'élaboration et la mise à jour du plan d'aide, aux PAP (plans d'actions personnalisées) ainsi qu'à leurs révisions / Analyser et évaluer les besoins de la personne à domicile en lien avec l'équipe.
Missions Ressources humaines :
Anticiper et évaluer les besoins en remplacement / Contribuer aux recrutements / Participer à l'accompagnement des nouveaux professionnels dans leur prise de poste / Être personne ressource, assurer l'interface avec les services ressources humaines et services supports / Participer à la rédaction des protocoles d'application dans le respect des obligations réglementaires en matière de ressources humaines / S'assurer du suivi de la modulation du temps de travail / Participer à la définition des priorités, proposer des priorités / Participer à la régulation d'équipe.
Activités transversales :
Faire le lien avec les différents services/ Clarifier et transmettre les informations d'ordre réglementaire et technique / Assurer la promotion des services / Participer aux réunions nécessaires à la bonne marche du service / Établir des liens de coordination avec les professionnels du secteur médico-social / Assurer les missions de l'assistant(e) de secteur en son absence (planification, accueil).
Profil recherché:
Connaissance du secteur médico-social,
- Connaissance des principes d'animation d'équipe,
- Connaissance des règles et fonctionnement de la collectivité et du CCAS,
- Connaissance des problématiques du vieillissement et du handicap,
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité,
- Connaissance des règles administratives.
Maitriser les techniques de questionnement et de reformulation
- Négocier et résoudre des conflits,
- Rédiger, analyser, synthétiser,
- Travailler en équipe et en partenariat,
- Maîtriser les outils bureautiques et informatiques.
-Capacité d'adaptation et de travail en équipe,
Modalités de recrutement :
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle.
Se rendre sur le site de Quimper Bretagne Occidentale (www.quimper.bzh) pour saisir en ligne votre candidature à cette offre (un AR vous sera transmis automatiquement) : joindre lettre de motivation + CV + copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative si titulaire de la fonction publique.
Rémunération : Selon grille indiciaire+ primes
Le droit à congés est de 25 jours de congés annuels pour un travail à temps complet 5 jours par semaine, 2 jours de fractionnement si les conditions prévues par la réglementation nationale sont remplies.
le télétravail est envisageable, à hauteur d'une journée par semaine, si les activités sont éligibles,
la collectivité bénéficie d'un plan de formation pluriannuel afin de vous accompagner et renforcer vos compétences,
la collectivité propose également :
o l'adhésion volontaire à sa mutuelle et prévoyance avec participation employeur,
o l'adhésion à son CE (billetterie, chèques vacances, voyages, allocation
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions : Coordonner les équipes autonomes et assurer l'interface avec les services supports et la hiérarchie.
Accompagnement des équipes autonomes :
Animer une équipe d'agents de maintien à domicile (réunions de service, groupes de travail, ...) / Conseiller les intervenants au domicile des usagers / Fournir le matériel et les supports nécessaires aux interventions à domicile / Repérer les besoins en formation, proposer des actions de formation / Participer au repérage des risques professionnels afin d'assurer la sécurité au travail des agents du service.
Évaluation des besoins de l'usager :
Assurer le suivi des situations des usagers / Gérer les demandes des usagers et des familles / Veiller à la continuité des prestations / Participer à l'élaboration et la mise à jour du plan d'aide, aux PAP (plans d'actions personnalisées) ainsi qu'à leurs révisions / Analyser et évaluer les besoins de la personne à domicile en lien avec l'équipe.
Missions Ressources humaines :
Anticiper et évaluer les besoins en remplacement / Contribuer aux recrutements / Participer à l'accompagnement des nouveaux professionnels dans leur prise de poste / Être personne ressource, assurer l'interface avec les services ressources humaines et services supports / Participer à la rédaction des protocoles d'application dans le respect des obligations réglementaires en matière de ressources humaines / S'assurer du suivi de la modulation du temps de travail / Participer à la définition des priorités, proposer des priorités / Participer à la régulation d'équipe.
Activités transversales :
Faire le lien avec les différents services/ Clarifier et transmettre les informations d'ordre réglementaire et technique / Assurer la promotion des services / Participer aux réunions nécessaires à la bonne marche du service / Établir des liens de coordination avec les professionnels du secteur médico-social / Assurer les missions de l'assistant(e) de secteur en son absence (planification, accueil).
Profil recherché:
Connaissance du secteur médico-social,
- Connaissance des principes d'animation d'équipe,
- Connaissance des règles et fonctionnement de la collectivité et du CCAS,
- Connaissance des problématiques du vieillissement et du handicap,
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité,
- Connaissance des règles administratives.
Maitriser les techniques de questionnement et de reformulation
- Négocier et résoudre des conflits,
- Rédiger, analyser, synthétiser,
- Travailler en équipe et en partenariat,
- Maîtriser les outils bureautiques et informatiques.
-Capacité d'adaptation et de travail en équipe,
Modalités de recrutement :
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle.
Se rendre sur le site de Quimper Bretagne Occidentale (www.quimper.bzh) pour saisir en ligne votre candidature à cette offre (un AR vous sera transmis automatiquement) : joindre lettre de motivation + CV + copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative si titulaire de la fonction publique.
Rémunération : Selon grille indiciaire+ primes
Le droit à congés est de 25 jours de congés annuels pour un travail à temps complet 5 jours par semaine, 2 jours de fractionnement si les conditions prévues par la réglementation nationale sont remplies.
le télétravail est envisageable, à hauteur d'une journée par semaine, si les activités sont éligibles,
la collectivité bénéficie d'un plan de formation pluriannuel afin de vous accompagner et renforcer vos compétences,
la collectivité propose également :
o l'adhésion volontaire à sa mutuelle et prévoyance avec participation employeur,
o l'adhésion à son CE (billetterie, chèques vacances, voyages, allocation
