informations générales
Saint-Illide
L'Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de Pleaux et de Saint-Illide recrute un(e) Infirmier(e) Coordinateur(trice) pour un poste mutualisé sur les deux établissements.
Missions principales :
Sous l'autorité de la Directrice, l'Infirmier(e) Coordinateur(trice) aura pour missions principales :
* Gestion des ressources humaines :
Élaboration et suivi des plannings du personnel soignant,
Gestion des absences, remplacements et suivi des procédures RH,
Réalisation des entretiens professionnels et suivi des évaluations,
Encadrement et accompagnement des équipes soignantes,
Point régulier avec la direction sur la gestion des ressources humaines,
Entretien annuel avec la direction pour mise à jour de la carrière des agents.
* Qualité des soins et prise en charge des résidents :
Coordination et mise en œuvre des projets personnalisés des résidents,
Veille à la qualité et à la sécurité des soins,
Organisation des réunions d'équipe et transmission des informations,
Suivi des prescriptions médicales et lien avec les intervenants médicaux et paramédicaux,
* Gestion du parcours résident :
préparation de son entrée, gestion de l'entrée le jour J, suivi du parcours durant le séjour, retour au domicile, gestion des souhaits médicaux.
* Gestion administrative et financière :
Suivi du budget soins et gestion des dépenses,
Gestion des stocks et des commandes de matériel médical et paramédical,
Relations avec les fournisseurs et partenaires (pharmacies, prestataires, assistante sociale, etc.),
Participation à la rédaction et à la mise à jour des protocoles et procédures internes.
* Astreintes :
Assurer des astreintes téléphoniques en rotation avec l'équipe de direction.
En procédure dégradée, l'Infirmier(e) Coordinateur(trice) doit être en capacité d'assurer un poste d'Infirmier(e).
* Profil recherché :
Diplôme d'État d'Infirmier (DEI) avec une expérience significative en EHPAD ou en coordination,
Diplôme de Cadre de Santé apprécié ou projet de formation accepté,
Connaissances en gestion d'équipe, législation en EHPAD et qualité des soins,
Aptitudes relationnelles et organisationnelles, autonomie et rigueur.
Recrutement statutaire (mutation, détachement) ou contractuel selon profil,
Rémunération selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales :
Sous l'autorité de la Directrice, l'Infirmier(e) Coordinateur(trice) aura pour missions principales :
* Gestion des ressources humaines :
Élaboration et suivi des plannings du personnel soignant,
Gestion des absences, remplacements et suivi des procédures RH,
Réalisation des entretiens professionnels et suivi des évaluations,
Encadrement et accompagnement des équipes soignantes,
Point régulier avec la direction sur la gestion des ressources humaines,
Entretien annuel avec la direction pour mise à jour de la carrière des agents.
* Qualité des soins et prise en charge des résidents :
Coordination et mise en œuvre des projets personnalisés des résidents,
Veille à la qualité et à la sécurité des soins,
Organisation des réunions d'équipe et transmission des informations,
Suivi des prescriptions médicales et lien avec les intervenants médicaux et paramédicaux,
* Gestion du parcours résident :
préparation de son entrée, gestion de l'entrée le jour J, suivi du parcours durant le séjour, retour au domicile, gestion des souhaits médicaux.
* Gestion administrative et financière :
Suivi du budget soins et gestion des dépenses,
Gestion des stocks et des commandes de matériel médical et paramédical,
Relations avec les fournisseurs et partenaires (pharmacies, prestataires, assistante sociale, etc.),
Participation à la rédaction et à la mise à jour des protocoles et procédures internes.
* Astreintes :
Assurer des astreintes téléphoniques en rotation avec l'équipe de direction.
En procédure dégradée, l'Infirmier(e) Coordinateur(trice) doit être en capacité d'assurer un poste d'Infirmier(e).
* Profil recherché :
Diplôme d'État d'Infirmier (DEI) avec une expérience significative en EHPAD ou en coordination,
Diplôme de Cadre de Santé apprécié ou projet de formation accepté,
Connaissances en gestion d'équipe, législation en EHPAD et qualité des soins,
Aptitudes relationnelles et organisationnelles, autonomie et rigueur.
Recrutement statutaire (mutation, détachement) ou contractuel selon profil,
Rémunération selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière.
