informations générales
Saint-Paul-Trois-Châteaux
La ville de SAINT-PAUL-TROIS-CHATEAUX, environ 9 500 hab., située dans le sud Drôme, recrute un(e) Gestionnaire Paie expérimenté(e)
Au sein du service Ressources Humaines, 7 agents, vous interviendrez afin d'assurer les missions suivantes :
GESTION DE LA PAIE
- Assurer le paramétrage du logiciel CIRIL et installation des patchs (Traitement de patch)
- Préparer et mettre en œuvre le calcul de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Contrôler le processus de paie mensuel
- Rédiger des actes administratifs (arrêtés, certificats, documents de fin de contrats)
- Gérer les régimes indemnitaires, établissement et mise à jour des tableaux de suivi
- Etablir la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et les déclarations de charges mensuelles et annuelles
- Assurer le suivi des dossiers prévoyance et assurance statutaire
- Gérer les remboursements des congés paternité
- Suivre, en lien avec la Trésorerie, la liquidation de la paie
SUIVIS DIVERS
- Assurer la liaison avec divers organismes (complémentaire santé, maintien de salaire, URSSAF, autres organismes)
- Être un relais sur les dossiers d'indisponibilités (AT, TPT, Comité médical, Commission de réforme)
GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
GESTION DES ABSENCES
TABLEAUX DE SUIVI
Profil recherché :
- Formation supérieure dans le domaine RH (spécialité paie de préférence) et/ou première expérience significative ;
- Une expérience RH dans le domaine de la paie en collectivité territoriale est fortement appréciée ;
- Connaissance du statut de la FPT ;
- Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel CIRIL serait un plus ;
- Maîtrise des notions de paie ;
- Gestion des priorités et force de proposition ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Rigueur et Organisation
- Discrétion et de confidentialité
Informations complémentaires :
- Recrutement sur emploi permanent : par voie de mutation ou en contrat à durée déterminée (article L.332-8) pour une durée de 3 ans (+ renouvellement possible) ;
- Temps de travail : temps complet (36h hebdomadaires) sur 4,5 jours ou 5 jours hebdomadaires ;
- Télétravail autorisé, maximum 2 à 1.5j/semaine après éligibilité ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction du profil + prime annuelle (selon éligibilité)
** Date limite de candidature : 32/12/2024**
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein du service Ressources Humaines, 7 agents, vous interviendrez afin d'assurer les missions suivantes :
GESTION DE LA PAIE
- Assurer le paramétrage du logiciel CIRIL et installation des patchs (Traitement de patch)
- Préparer et mettre en œuvre le calcul de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Contrôler le processus de paie mensuel
- Rédiger des actes administratifs (arrêtés, certificats, documents de fin de contrats)
- Gérer les régimes indemnitaires, établissement et mise à jour des tableaux de suivi
- Etablir la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et les déclarations de charges mensuelles et annuelles
- Assurer le suivi des dossiers prévoyance et assurance statutaire
- Gérer les remboursements des congés paternité
- Suivre, en lien avec la Trésorerie, la liquidation de la paie
SUIVIS DIVERS
- Assurer la liaison avec divers organismes (complémentaire santé, maintien de salaire, URSSAF, autres organismes)
- Être un relais sur les dossiers d'indisponibilités (AT, TPT, Comité médical, Commission de réforme)
GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
GESTION DES ABSENCES
TABLEAUX DE SUIVI
Profil recherché :
- Formation supérieure dans le domaine RH (spécialité paie de préférence) et/ou première expérience significative ;
- Une expérience RH dans le domaine de la paie en collectivité territoriale est fortement appréciée ;
- Connaissance du statut de la FPT ;
- Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel CIRIL serait un plus ;
- Maîtrise des notions de paie ;
- Gestion des priorités et force de proposition ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Rigueur et Organisation
- Discrétion et de confidentialité
Informations complémentaires :
- Recrutement sur emploi permanent : par voie de mutation ou en contrat à durée déterminée (article L.332-8) pour une durée de 3 ans (+ renouvellement possible) ;
- Temps de travail : temps complet (36h hebdomadaires) sur 4,5 jours ou 5 jours hebdomadaires ;
- Télétravail autorisé, maximum 2 à 1.5j/semaine après éligibilité ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction du profil + prime annuelle (selon éligibilité)
** Date limite de candidature : 32/12/2024**
