informations générales
Foix
L'association PEP 09 recherche, pour compléter le service comptabilité/rh du siège, un.e gestionnaire de paie.
Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier et en lien direct avec la coordinatrice RH, il.elle intervient sur les travaux quotidiens liés à la paie, gestion des ressources humaines, mais également sur des projets plus ponctuels définis.
Vos missions seront les suivantes :
- Vous réaliserez les paies dans leur intégralité, de la récupération des variables de paie jusqu'à l'édition des bulletins et la DSN, dans le respect de la réglementation, de la législation et de la politique RH de l'association.
- Vous vous assurerez de l'application des différentes règles juridiques et conventionnelles à la paie
- En tant qu'interlocuteur privilégié.e, vous assurerez les relations avec les partenaires sociaux.
- Sur la partie gestion rh, vous interviendrez sur la partie administrative, notamment pour la rédaction des contrats de travail et autres démarches liées à l'embauche, l'élaboration de différents documents de synthèse, le suivi des absences (maladie, ijss, prévoyance,.), ainsi qu'à la tenue des dossiers salariés (mise à jour, suivi des visites médicales,.)
- Enfin, d'autres missions pourront vous êtres confiées telles que la participation à l'organisation des élections CSE, à la préparation des supports pour les entretiens professionnels et autres mission ponctuelles liées à l'association.
De nature rigoureux.se, précis.e et méthodique, vous saurez organiser vos journées et prioriser votre charge de travail.
Votre aisance relationnelle facilitera le travail en équipe ainsi que vos échanges avec nos interlocuteurs extérieurs.
Vous devrez faire preuve d'une grande discrétion et votre capacité d'adaptation permettra de faire évoluer vos connaissances rapidement.
Savoir-faire demandés : préparation des bulletins de paie, déclarations de charges sociales, tâches administratives liées à la gestion de la paie, veille juridique et sociale, rédaction de documents divers
Savoirs appréciés : droit du travail et législation sociale, gestion des ressources humaines, qualités rédactionnelles, maitrise de l'outil bureautique, logiciel de paie et de gestion du temps de travail.
Conditions et avantages :
Le poste, à pourvoir dès septembre, est proposé en CDI à temps partiel, à hauteur de 80 % planifiés sur 4 jours/semaine.
Bac + 2 exigé en lien avec les fonctions Rh et Paie et complété par une expérience professionnelle.
Une connaissance du secteur associatif est souhaitable.
Technicien soumis à horaire, votre salaire sera négocié selon votre expérience et selon la grille technicien supérieur de la convention collective nationale 66.
Avantages : 9 jours de congés supplémentaires, journées enfants malades et/ou proche aidant, CSE (chèques vacances, carte cadeau noël, billetterie), mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier et en lien direct avec la coordinatrice RH, il.elle intervient sur les travaux quotidiens liés à la paie, gestion des ressources humaines, mais également sur des projets plus ponctuels définis.
Vos missions seront les suivantes :
- Vous réaliserez les paies dans leur intégralité, de la récupération des variables de paie jusqu'à l'édition des bulletins et la DSN, dans le respect de la réglementation, de la législation et de la politique RH de l'association.
- Vous vous assurerez de l'application des différentes règles juridiques et conventionnelles à la paie
- En tant qu'interlocuteur privilégié.e, vous assurerez les relations avec les partenaires sociaux.
- Sur la partie gestion rh, vous interviendrez sur la partie administrative, notamment pour la rédaction des contrats de travail et autres démarches liées à l'embauche, l'élaboration de différents documents de synthèse, le suivi des absences (maladie, ijss, prévoyance,.), ainsi qu'à la tenue des dossiers salariés (mise à jour, suivi des visites médicales,.)
- Enfin, d'autres missions pourront vous êtres confiées telles que la participation à l'organisation des élections CSE, à la préparation des supports pour les entretiens professionnels et autres mission ponctuelles liées à l'association.
De nature rigoureux.se, précis.e et méthodique, vous saurez organiser vos journées et prioriser votre charge de travail.
Votre aisance relationnelle facilitera le travail en équipe ainsi que vos échanges avec nos interlocuteurs extérieurs.
Vous devrez faire preuve d'une grande discrétion et votre capacité d'adaptation permettra de faire évoluer vos connaissances rapidement.
Savoir-faire demandés : préparation des bulletins de paie, déclarations de charges sociales, tâches administratives liées à la gestion de la paie, veille juridique et sociale, rédaction de documents divers
Savoirs appréciés : droit du travail et législation sociale, gestion des ressources humaines, qualités rédactionnelles, maitrise de l'outil bureautique, logiciel de paie et de gestion du temps de travail.
Conditions et avantages :
Le poste, à pourvoir dès septembre, est proposé en CDI à temps partiel, à hauteur de 80 % planifiés sur 4 jours/semaine.
Bac + 2 exigé en lien avec les fonctions Rh et Paie et complété par une expérience professionnelle.
Une connaissance du secteur associatif est souhaitable.
Technicien soumis à horaire, votre salaire sera négocié selon votre expérience et selon la grille technicien supérieur de la convention collective nationale 66.
Avantages : 9 jours de congés supplémentaires, journées enfants malades et/ou proche aidant, CSE (chèques vacances, carte cadeau noël, billetterie), mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur
