informations générales
Gap
La MSA Alpes Vaucluse recherche pour son service des Ressources Humaines / Pôle paie basé à Gap un Gestionnaire de paie (F/H).
Poste :
Le candidat retenu aura, dans le cadre de ses fonctions, à assurer l'ensemble des actes de gestion relatifs à l'établissement de la paie et des déclarations sociales et fiscales :
- Procéder à la saisie des éléments fixes et variables de paie
- Veiller à l'application des règles sociales et conventionnelles (barème, taux, législation)
- Procéder aux actions relatives à l'embauche et au départ des salariés (soldes de tout compte, adhésions à l'assurance complémentaire...)
- Etablir les attestations et courriers individuels liés à la paie
- Participer au suivi des décomptes des indemnités journalières
- Assurer le suivi en paie des arrêts de travail, des différents types d'absence (congé parental, maternité...) ainsi que la gestion des temps
- Suivi d'états mensuels, trimestriels et/ou annuels
- Générer et contrôler les DSN
Contrat :
- CDI temps plein
- A pourvoir à compter du 1er septembre 2024
Rémunération et avantages :
- Rémunération annuelle brute à compter de 24 KE en fonction de l'expérience professionnelle du candidat
- Complément familial
- Mutuelle d'entreprise
- Tickets restaurant
- Télétravail possible
- Intéressement
Profil :
- Diplôme dans le domaine de la paie ou expérience avérée dans ce domaine
- Connaissance de la législation paie
- Maîtrise des outils bureautiques principalement Excel et des nouvelles technologies (intranet, internet, dématérialisation)
- Capacité à travailler en équipe et collaborer à des objectifs de groupe
- Forte capacité d'assimilation de la législation et des procédures de gestion interne associées
- Rigueur, sens de l'adaptation, de l'anticipation et de la confidentialité
**Travail en open space**
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Le candidat retenu aura, dans le cadre de ses fonctions, à assurer l'ensemble des actes de gestion relatifs à l'établissement de la paie et des déclarations sociales et fiscales :
- Procéder à la saisie des éléments fixes et variables de paie
- Veiller à l'application des règles sociales et conventionnelles (barème, taux, législation)
- Procéder aux actions relatives à l'embauche et au départ des salariés (soldes de tout compte, adhésions à l'assurance complémentaire...)
- Etablir les attestations et courriers individuels liés à la paie
- Participer au suivi des décomptes des indemnités journalières
- Assurer le suivi en paie des arrêts de travail, des différents types d'absence (congé parental, maternité...) ainsi que la gestion des temps
- Suivi d'états mensuels, trimestriels et/ou annuels
- Générer et contrôler les DSN
Contrat :
- CDI temps plein
- A pourvoir à compter du 1er septembre 2024
Rémunération et avantages :
- Rémunération annuelle brute à compter de 24 KE en fonction de l'expérience professionnelle du candidat
- Complément familial
- Mutuelle d'entreprise
- Tickets restaurant
- Télétravail possible
- Intéressement
Profil :
- Diplôme dans le domaine de la paie ou expérience avérée dans ce domaine
- Connaissance de la législation paie
- Maîtrise des outils bureautiques principalement Excel et des nouvelles technologies (intranet, internet, dématérialisation)
- Capacité à travailler en équipe et collaborer à des objectifs de groupe
- Forte capacité d'assimilation de la législation et des procédures de gestion interne associées
- Rigueur, sens de l'adaptation, de l'anticipation et de la confidentialité
**Travail en open space**
