informations générales
Val-de-Meuse
Missions :
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Élaboration des bulletins de paie : Calcul des salaires, primes, heures supplémentaires, absences, congés payés, et autres éléments variables pour chaque salarié.
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Gestion des déclarations sociales : Préparation et envoi des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, et annuelles (DSN - Déclaration Sociale Nominative) auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).
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Contrôle des éléments variables de paie : Collecte, vérification, et intégration des éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.) pour le calcul des paies.
*
Gestion administrative du personnel : Établissement des contrats de travail, avenants, et suivi des formalités d'embauche (DPAE - Déclaration Préalable à l'Embauche) ainsi que des sorties de personnel (soldes de tout compte, certificats de travail, etc.).
*
Suivi des absences : Gestion des congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité, absences non rémunérées, etc., et leur impact sur la paie.
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Gestion des relations avec les organismes sociaux : Suivi des cotisations sociales, contact avec les organismes de prévoyance, de mutuelle, et les institutions de retraite.
*
Conseil en droit social : Réponse aux questions des salariés et de la direction sur les aspects légaux liés à la paie, la législation du travail, et la protection sociale.
*
Contrôle et vérification : S'assurer de la conformité des bulletins de paie avec la législation en vigueur, vérifier la cohérence des informations saisies, et réaliser des audits internes si nécessaire. ✅
*
Mise à jour des données sociales : Veiller à l'actualisation des barèmes sociaux (cotisations, charges, taux de prélèvement à la source) et suivre les évolutions légales et conventionnelles pour les appliquer. ⚖️
*
Suivi des indicateurs RH : Participation à l'élaboration des tableaux de bord RH (absentéisme, masse salariale, etc.) et à la gestion de la base de données des salariés.
*
Utilisation de logiciels de paie : Maîtrise des logiciels de paie et gestion des données RH via des outils spécialisés.
Ton profil :
Tu as une formation supérieure en comptabilité ou gestion de paie
- Tu as acquis une expérience solide en cabinet d'expertise comptable
- Ta rigueur et ton sens de l'organisation font partie de tes atouts
- Tu es curieux(se), adaptable, et prêt(e) à évoluer dans un environnement digital
Ce que je t'offre :
- Un CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible ⏳
- Une rémunération compétitive, à négocier selon ton expérience
- Un cadre de travail chaleureux et innovant, propice à l'épanouissement professionnel
Si tu es intéressé(e) par cette belle aventure, n'hésite pas à me contacter ! Je te promets des offres sur-mesure et une totale confidentialité . Découvre aussi nos autres opportunités sur http://kolibriconsulting.com et suis-nous sur les réseaux sociaux pour rester informé(e)
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Contrôle des éléments variables de paie : Collecte, vérification, et intégration des éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.) pour le calcul des paies.
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Suivi des absences : Gestion des congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité, absences non rémunérées, etc., et leur impact sur la paie.
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Gestion des relations avec les organismes sociaux : Suivi des cotisations sociales, contact avec les organismes de prévoyance, de mutuelle, et les institutions de retraite.
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Conseil en droit social : Réponse aux questions des salariés et de la direction sur les aspects légaux liés à la paie, la législation du travail, et la protection sociale.
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Contrôle et vérification : S'assurer de la conformité des bulletins de paie avec la législation en vigueur, vérifier la cohérence des informations saisies, et réaliser des audits internes si nécessaire. ✅
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Mise à jour des données sociales : Veiller à l'actualisation des barèmes sociaux (cotisations, charges, taux de prélèvement à la source) et suivre les évolutions légales et conventionnelles pour les appliquer. ⚖️
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Suivi des indicateurs RH : Participation à l'élaboration des tableaux de bord RH (absentéisme, masse salariale, etc.) et à la gestion de la base de données des salariés.
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