informations générales
Vos missions :
Vous êtes en charge de préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires : temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, etc.
Vous contrôlez et effectuez la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie
Vous faites preuve d'une grande vigilance quant au respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
Vous effectuez l'envoie des DSN et établissez les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise.
Vous tenez à jour les indicateurs quotidiens, mensuels et annuels.
Vous avez la responsabilité d'une part de l'administration du personnel : gestion des absences, des compteurs et contingents, dossiers salariés, rédaction des documents légaux, gestion des intérimaires, gestion des dossiers mutuelle et prévoyance, solde de tout compte, etc.
Vous effectuez une veille réglementaire : administration du personnel, paie, social, etc...
Avoir la maîtrise de la gestion de la paie dans son ensemble et pas seulement l'intégration des variables de paie. 300 paies à gérer chaque mois. Maitriser une partie de l'administration du personnel comme indiqué ci-dessus. Savoir travailler en équipe et organiser son temps de travail en fonction de ses objectifs administratifs et les délais.
Bonne maîtrise du droit du travail et de la sécurité sociale.
Rigueur, organisation, réactivité et dynamisme sont indispensables sur ce poste.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous êtes en charge de préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires : temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, etc.
Vous contrôlez et effectuez la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie
Vous faites preuve d'une grande vigilance quant au respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
Vous effectuez l'envoie des DSN et établissez les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise.
Vous tenez à jour les indicateurs quotidiens, mensuels et annuels.
Vous avez la responsabilité d'une part de l'administration du personnel : gestion des absences, des compteurs et contingents, dossiers salariés, rédaction des documents légaux, gestion des intérimaires, gestion des dossiers mutuelle et prévoyance, solde de tout compte, etc.
Vous effectuez une veille réglementaire : administration du personnel, paie, social, etc...
Avoir la maîtrise de la gestion de la paie dans son ensemble et pas seulement l'intégration des variables de paie. 300 paies à gérer chaque mois. Maitriser une partie de l'administration du personnel comme indiqué ci-dessus. Savoir travailler en équipe et organiser son temps de travail en fonction de ses objectifs administratifs et les délais.
Bonne maîtrise du droit du travail et de la sécurité sociale.
Rigueur, organisation, réactivité et dynamisme sont indispensables sur ce poste.
