informations générales
Saint-Doulchard
Rattaché au siège de l'association, vous serez placé (e ) sous la responsabilité de la direction générale. Vous devrez prendre en charge un portefeuille composé d'une masse de bulletins de salaire dans un environnement multi établissement et multi convention. Aussi, vous aurez pour missions principales :
Élaboration des fiches de paie :
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RC, heures supplémentaires, indemnités, cotisations, maladie, acomptes, titres-restaurant, saisies sur salaire, entrées-sorties, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP (Enterprise Resource Planning)).
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux :
- Gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative)
Gestion administrative du personnel :
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.).
- Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés).
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties, suivi des effectifs
- Mettre en œuvre les documents liés à la rupture du contrat de travail
- Établir le bilan social (pour entreprises de plus de 300 salariés).
- Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales, répondre à des enquêtes .).
Communication, information et conseil juridique :
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.).
- Répondre aux questions juridiques des salariés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements.).
- Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation).
Activité autre :
- Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance.).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireÉlaboration des fiches de paie :
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RC, heures supplémentaires, indemnités, cotisations, maladie, acomptes, titres-restaurant, saisies sur salaire, entrées-sorties, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP (Enterprise Resource Planning)).
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux :
- Gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative)
Gestion administrative du personnel :
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.).
- Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés).
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties, suivi des effectifs
- Mettre en œuvre les documents liés à la rupture du contrat de travail
- Établir le bilan social (pour entreprises de plus de 300 salariés).
- Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales, répondre à des enquêtes .).
Communication, information et conseil juridique :
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.).
- Répondre aux questions juridiques des salariés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements.).
- Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation).
Activité autre :
- Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance.).
