informations générales
GITEC Human Resources - Agence Mathurins, recrute pour l'un de ses clients un/e:
Gestionnaire de paie (H/F)
Nous vous proposons une mission de deux mois pour un poste à pourvoir dès que possible, basé à Angers.
Vos principales missions seront :
- Production des bulletins de paie (environ 400 paies /gestionnaire) : collecte et saisie des dossiers d'embauche, gestion des éléments de rémunération, vérification des bulletins afin d'assurer la conformité avec les obligations légales et conventionnelles, établissement des soldes de tout compte.
- Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux : transmission des déclarations obligatoires et gestion des échanges avec les différents organismes.
- Gestion des temps et des absences : suivi des données via l'outil Chronos, gestion des arrêts de travail (attestations de salaire, dossiers de prévoyance, suivi des IJSS.).
- Suivi administratif et accompagnement des salariés : commande des tickets restaurant, réalisation de reportings, réponse aux questions des salariés sur la paie (explication du bulletin, congés, charges sociales, etc.).
- Participation à l'amélioration des processus : accompagnement de l'équipe et de la Responsable Paie dans l'évolution des procédures et des outils.
Vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion autonome d'un portefeuille de paies et maîtrisez les logiciels de paie, idéalement ADP DECIDIUM Grandes Entreprises, ainsi que l'outil de gestion des temps CHRONOS. Vous possédez une excellente connaissance des règles de paie et de la législation en vigueur (Droit du Travail, Droit de la Sécurité Sociale, Convention Collective).
Doté(e) d'un goût prononcé pour les chiffres, vous faites preuve de rigueur, d'objectivité et d'un sens aigu de la confidentialité. Vos compétences relationnelles et pédagogiques vous permettent d'interagir efficacement avec les salariés et de répondre à leurs questions en matière de paie.
Une expérience en management d'équipe, d'activité ou de projet serait un atout apprécié, notamment pour accompagner l'équipe et la Responsable Paie dans l'évolution des procédures et des outils.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireGestionnaire de paie (H/F)
Nous vous proposons une mission de deux mois pour un poste à pourvoir dès que possible, basé à Angers.
Vos principales missions seront :
- Production des bulletins de paie (environ 400 paies /gestionnaire) : collecte et saisie des dossiers d'embauche, gestion des éléments de rémunération, vérification des bulletins afin d'assurer la conformité avec les obligations légales et conventionnelles, établissement des soldes de tout compte.
- Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux : transmission des déclarations obligatoires et gestion des échanges avec les différents organismes.
- Gestion des temps et des absences : suivi des données via l'outil Chronos, gestion des arrêts de travail (attestations de salaire, dossiers de prévoyance, suivi des IJSS.).
- Suivi administratif et accompagnement des salariés : commande des tickets restaurant, réalisation de reportings, réponse aux questions des salariés sur la paie (explication du bulletin, congés, charges sociales, etc.).
- Participation à l'amélioration des processus : accompagnement de l'équipe et de la Responsable Paie dans l'évolution des procédures et des outils.
Vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion autonome d'un portefeuille de paies et maîtrisez les logiciels de paie, idéalement ADP DECIDIUM Grandes Entreprises, ainsi que l'outil de gestion des temps CHRONOS. Vous possédez une excellente connaissance des règles de paie et de la législation en vigueur (Droit du Travail, Droit de la Sécurité Sociale, Convention Collective).
Doté(e) d'un goût prononcé pour les chiffres, vous faites preuve de rigueur, d'objectivité et d'un sens aigu de la confidentialité. Vos compétences relationnelles et pédagogiques vous permettent d'interagir efficacement avec les salariés et de répondre à leurs questions en matière de paie.
Une expérience en management d'équipe, d'activité ou de projet serait un atout apprécié, notamment pour accompagner l'équipe et la Responsable Paie dans l'évolution des procédures et des outils.
