informations générales
Issoudun
LE POSTE :
L'agent doit assurer quotidiennement la gestion des éléments de la paie, les dossiers de recrutement, les contrats de travail :
- Elaboration des contrats
- suivi des contrats
- attestation pôle emploi
- factures Intérim
- la saisie et le contrôle des éléments variables de paie
- le rapprochement des plannings des agents avec les éléments de paie
- la tenue de tableaux de cotisations pour le rapprochement avec l'état annuel
- la déclaration des cotisations mensuelles et annuelles
- gestion de l'absentéisme
- gestion de la carrière et des décisions en lien avec la carrière
- la rédaction d'attestations destinées aux agents
- l'accueil téléphonique et réponses aux diverses questions des agents sur les éléments de leur bulletin de salaire
- le remboursement des trop perçus sur les traitements
- le traitement des avantages en nature
- le SFT
- la DSN
- Divers suivis en lien avec la paie..
PROFIL RECHERCHÉ :
Formations - Qualifications : Baccalauréat et/ou D.U.T/B.T.S. comptabilité
Connaissances particulières :
- Connaissances des mécanismes de la gestion de la paie indispensable
- Ce poste requiert une maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel (tableaux croisés dynamiques), BO, Outlook
Expériences professionnelles : Expérience exigée en paie - idéalement en secteur public
Qualités professionnelles :
- Respecter la confidentialité des informations traitées et communiquées
- Anticiper, apprécier la charge de travail pour la planifier
- Rigueur
- Être curieux et aimer faire évoluer ses connaissances
Poste à temps plein
A pourvoir de suite - CDD remplacement congé maternité
Rémunération sur la grille des adjoints administratifs hospitaliers
25 CA
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'agent doit assurer quotidiennement la gestion des éléments de la paie, les dossiers de recrutement, les contrats de travail :
- Elaboration des contrats
- suivi des contrats
- attestation pôle emploi
- factures Intérim
- la saisie et le contrôle des éléments variables de paie
- le rapprochement des plannings des agents avec les éléments de paie
- la tenue de tableaux de cotisations pour le rapprochement avec l'état annuel
- la déclaration des cotisations mensuelles et annuelles
- gestion de l'absentéisme
- gestion de la carrière et des décisions en lien avec la carrière
- la rédaction d'attestations destinées aux agents
- l'accueil téléphonique et réponses aux diverses questions des agents sur les éléments de leur bulletin de salaire
- le remboursement des trop perçus sur les traitements
- le traitement des avantages en nature
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PROFIL RECHERCHÉ :
Formations - Qualifications : Baccalauréat et/ou D.U.T/B.T.S. comptabilité
Connaissances particulières :
- Connaissances des mécanismes de la gestion de la paie indispensable
- Ce poste requiert une maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel (tableaux croisés dynamiques), BO, Outlook
Expériences professionnelles : Expérience exigée en paie - idéalement en secteur public
Qualités professionnelles :
- Respecter la confidentialité des informations traitées et communiquées
- Anticiper, apprécier la charge de travail pour la planifier
- Rigueur
- Être curieux et aimer faire évoluer ses connaissances
Poste à temps plein
A pourvoir de suite - CDD remplacement congé maternité
Rémunération sur la grille des adjoints administratifs hospitaliers
25 CA
