informations générales
Lussat
Description du poste :
Vous ne vous retrouvez pas dans les annonces qui vous sont proposées ?
Vous recherchez un poste à la hauteur de vos compétences ?
Nous recherchons pour le compte de notre partenaire, spécialisé dans le domaine de la conception, fabrication et intégration de machines spéciales et équipements industriels automatisés.: un(e) Gestionnaire paie/ chargé de mission RH H/F :
Les misions:
Vous êtes chargé de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Il/elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés.).
► Suivre les présences, les absences des salariés dans le respect de la réglementation en vigueur
► Établir les bulletins de salaire des différentes sociétés : collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, saisie sur salaire.), créer les fiches des employés, réaliser des soldes de tout compte, réaliser les demandes de virements.
► Assurer la diffusion des bulletins de salaire
► Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles aux organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, retraite, AIST, DOETH.) ainsi que les déclarations sociales nominatives (DSN) évènementielles (maladie, accident du travail, maladie professionnelle, congé maternité, congé paternité.) et s'assurer de leur conformité
► Expliquer / rappeler les règles de paie.
► Déclencher les dossiers prévoyance
► Assurer le suivi des IJSS
► Élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines, les indicateurs (tableaux de bord sociaux, planning des congés.)
Formation en interne sur les missions RH:
► Organiser et suivre des recrutements (recenser les besoins, rédiger les offres d'emploi et assurer leur diffusion, présélectionner les candidatures et établir un planning d'entretiens)
► Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur (création d'un dossier du personnel [contrat de travail, visites médicales, mutuelle, prévoyance.], assurer les relations avec les organismes, assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et leurs obligations, gestion de l'intérim.)
Description du profil :
Et vous ?
o Avoir de bonnes connaissances en droit du travail et gestion de paie
o Veiller au respect des procédures, des délais et de la législation en vigueur
o Connaitre et maitriser le SIRH
o Maitriser les outils bureautiques
o Avoir de bonnes connaissances de la convention collective, des usages, du fonctionnement de l'entreprise
o Assurer une veille juridique
o Être organisé et rigoureux
o Travailler en équipe (collègues, hiérarchie)
o Avoir de bonnes capacités relationnelles (sens de l'écoute, communication)
o Avoir l'esprit d'analyse, être réactif et en cas de contentieux proposer la solution la plus adéquate tout en ayant réfléchi aux potentiels risques
o Gérer son temps et ses priorités o Avoir des capacités pédagogiques
Ce poste est peut-être fait pour vous !!!
Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, ne tardez plus et postulez.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous ne vous retrouvez pas dans les annonces qui vous sont proposées ?
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► Établir les bulletins de salaire des différentes sociétés : collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, saisie sur salaire.), créer les fiches des employés, réaliser des soldes de tout compte, réaliser les demandes de virements.
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► Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles aux organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, retraite, AIST, DOETH.) ainsi que les déclarations sociales nominatives (DSN) évènementielles (maladie, accident du travail, maladie professionnelle, congé maternité, congé paternité.) et s'assurer de leur conformité
► Expliquer / rappeler les règles de paie.
► Déclencher les dossiers prévoyance
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Formation en interne sur les missions RH:
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► Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur (création d'un dossier du personnel [contrat de travail, visites médicales, mutuelle, prévoyance.], assurer les relations avec les organismes, assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et leurs obligations, gestion de l'intérim.)
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o Avoir de bonnes capacités relationnelles (sens de l'écoute, communication)
o Avoir l'esprit d'analyse, être réactif et en cas de contentieux proposer la solution la plus adéquate tout en ayant réfléchi aux potentiels risques
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