informations générales
Bergerac
Dans une dynamique de spécialisation du service d'une part, tout en assurant les missions généralistes attendues d'un service RH d'autre part, le/la gestionnaire de paie intègrera une équipe qui porte de nombreux projets, notamment poursuivre la mise en place d'un SIRH performant.
Pour cela, il/elle devra :
- Collecter et analyser les informations liées à l'établissement de la paie (absences, congés, arrêts de travail, acomptes, etc.)
- Réaliser le traitement, le suivi, l'envoi en DSN des arrêts de travail (maladie, maternité, accident du travail, .).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie sur l'ERP (Gessi).
- Préparer les virements de salaires, d'acomptes, de charges.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
- Effectuer les déclarations fiscales et sociales de l'association (URSSAF, Retraite, Prévoyance, Mutuelle, Taxe sur les salaires)
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Transmettre et contrôler de la DSN.