informations générales
Vesoul
Le réseau Libertium recrute un(e) gestionnaire de paie.
Vous aurez pour mission :
- Collecter et analyser toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, acomptes, etc.)
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail et de la politique RH de l'entreprise
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...)
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité...)
- Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants aux contrats de travail...)
- Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France travail...)
- Communiquer et répondre aux questions des salariés
- Assurer une veille juridique et sociale
Profil recherché :
- Vous êtes capable de jongler avec les chiffres afin que chaque employé reçoive un salaire correct et que les obligations légales soient respectées par l'employeur.
- Vous gérez rigoureusement votre temps et êtes très précis
- Vous êtes à l'écoute des employés
- Idéalement vous disposez de compétences en comptabilité
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2 000,00€ à 2 400,00€ par mois
Avantages :
* Intéressement et participation
Horaires :
* Du lundi au vendredi
* Travail en journée
Langue:
* Anglais (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous aurez pour mission :
- Collecter et analyser toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, acomptes, etc.)
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail et de la politique RH de l'entreprise
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...)
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité...)
- Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants aux contrats de travail...)
- Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France travail...)
- Communiquer et répondre aux questions des salariés
- Assurer une veille juridique et sociale
Profil recherché :
- Vous êtes capable de jongler avec les chiffres afin que chaque employé reçoive un salaire correct et que les obligations légales soient respectées par l'employeur.
- Vous gérez rigoureusement votre temps et êtes très précis
- Vous êtes à l'écoute des employés
- Idéalement vous disposez de compétences en comptabilité
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2 000,00€ à 2 400,00€ par mois
Avantages :
* Intéressement et participation
Horaires :
* Du lundi au vendredi
* Travail en journée
Langue:
* Anglais (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
