informations générales
Boulogne-Billancourt
Missions principales :
Au sein d'une équipe de 3 Gestionnaires paie et ADP et d'une Responsable paie, les missions du Gestionnaire de paie et ADP sont les suivantes :
Gestion de la paie
Gestion complète des paies pour un périmètre de 250 salariés et plusieurs établissements en assurant l'établissement et le contrôle des bulletins de paie
Réalisation des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
Réponse aux questions des collaborateurs relatives à la gestion de leur paie et à la gestion administrative de leur dossier (mise à jour de leurs informations, suivi des dossiers de saisies/arrêt et des avances)
Gestion des entrées / sorties des collaborateurs (calcul des indemnités, gestion des STC), suivi des absences maladie/maternité/AT (attestations de salaire) avec suivi des IJSS et dossiers prévoyance, paiement des Services de Santé au Travail
Gestion du SIRH
Référent des logiciels RH : Silae, So Horsys (logiciel de GTA en cours de mise en place).
Contributeur au déploiement ou au changement de SIRH
Est force de proposition pour définir les développements nécessaires sur les outils utilisés, les prioriser, les tester et suivre les tickets de maintenance, d'évolutions, d'amélioration
Mise en œuvre des évolutions
Accompagnement au changement, et assistance aux utilisateurs
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein d'une équipe de 3 Gestionnaires paie et ADP et d'une Responsable paie, les missions du Gestionnaire de paie et ADP sont les suivantes :
Gestion de la paie
Gestion complète des paies pour un périmètre de 250 salariés et plusieurs établissements en assurant l'établissement et le contrôle des bulletins de paie
Réalisation des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
Réponse aux questions des collaborateurs relatives à la gestion de leur paie et à la gestion administrative de leur dossier (mise à jour de leurs informations, suivi des dossiers de saisies/arrêt et des avances)
Gestion des entrées / sorties des collaborateurs (calcul des indemnités, gestion des STC), suivi des absences maladie/maternité/AT (attestations de salaire) avec suivi des IJSS et dossiers prévoyance, paiement des Services de Santé au Travail
Gestion du SIRH
Référent des logiciels RH : Silae, So Horsys (logiciel de GTA en cours de mise en place).
Contributeur au déploiement ou au changement de SIRH
Est force de proposition pour définir les développements nécessaires sur les outils utilisés, les prioriser, les tester et suivre les tickets de maintenance, d'évolutions, d'amélioration
Mise en œuvre des évolutions
Accompagnement au changement, et assistance aux utilisateurs
