informations générales
Belfort
CDI
l'Adapei du Territoire de Belfort recrute un Gestionnaire Paie au sein du Secteur Travail Protégé & Activités, qui assure la gestion de plusieurs établissements et services. Ce secteur accompagne plus de 400 personnes en situation de handicap, et emploie près de 100 professionnels pour un budget annuel de 15 millions d'euros.
Placé(e) sous la responsabilité directe du Responsable des Ressources Humaines, vous avez en charge les missions suivantes :
Elaborer les bulletins de rémunération des ouvriers d'ESAT
- Collecter, saisir et contrôler toutes les variables de paie (temps de travail, maladie, autres absences, transport, repas, mutuelle.)
- Assurer la conformité des processus et la fiabilité des données.
- Contrôler les bulletins de rémunération des ouvriers d'ESAT
- Répondre aux éventuelles sollicitations des ouvriers de l'ESAT en matière de rémunération
- Contribuer à l'optimisation des processus de gestion de la paie et des outils RH
Gérer les déclarations sociales (DSN, ASP.) et les relations avec les organismes sociaux
- Préparer et transmettre les données nécessaires au versement de l'aide aux postes
- Etablir et transmettre les déclarations sociales et fiscales dans le respect des protocoles en vigueur
- Gérer les absences et garantir le recouvrement des financements (CPAM, prévoyance)
- Être l'interlocuteur privilégier des organismes sociaux
Gestion administrative des ouvriers d'ESAT
- Contribuer à la gestion administrative des ouvriers de l'ESAT (absences, maladies, etc.)
- Archiver les documents nécessaires selon les règles de conservation
Ces missions se réalisent en étroite coopération avec le service RH du siège social et avec les responsables des différents établissements et services du secteur.
Aptitudes et compétences recherchées
- De formation Bac + 2 en Comptabilité, RH ou équivalent avec une spécialisation en gestion de la paie vous avez minimum 3 ans d'expérience dans un service RH/Paie en entreprise ou cabinet
- Connaissance des règles relatives à l'élaboration de la paie et des obligations sociales afférentes
- Rigueur, discrétion et sens de l'organisation
- Autonomie dans la gestion de la paie
- Capacité d'adaptation et facilité à coopérer efficacement dans un environnement matriciel.
- Capacité d'analyse et force de proposition
- Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, logiciel métier.)
Prise de poste idéalement : Début juillet 2025
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Elaborer les bulletins de rémunération des ouvriers d'ESAT
- Collecter, saisir et contrôler toutes les variables de paie (temps de travail, maladie, autres absences, transport, repas, mutuelle.)
- Assurer la conformité des processus et la fiabilité des données.
- Contrôler les bulletins de rémunération des ouvriers d'ESAT
- Répondre aux éventuelles sollicitations des ouvriers de l'ESAT en matière de rémunération
- Contribuer à l'optimisation des processus de gestion de la paie et des outils RH
Gérer les déclarations sociales (DSN, ASP.) et les relations avec les organismes sociaux
- Préparer et transmettre les données nécessaires au versement de l'aide aux postes
- Etablir et transmettre les déclarations sociales et fiscales dans le respect des protocoles en vigueur
- Gérer les absences et garantir le recouvrement des financements (CPAM, prévoyance)
- Être l'interlocuteur privilégier des organismes sociaux
Gestion administrative des ouvriers d'ESAT
- Contribuer à la gestion administrative des ouvriers de l'ESAT (absences, maladies, etc.)
- Archiver les documents nécessaires selon les règles de conservation
Ces missions se réalisent en étroite coopération avec le service RH du siège social et avec les responsables des différents établissements et services du secteur.
Aptitudes et compétences recherchées
- De formation Bac + 2 en Comptabilité, RH ou équivalent avec une spécialisation en gestion de la paie vous avez minimum 3 ans d'expérience dans un service RH/Paie en entreprise ou cabinet
- Connaissance des règles relatives à l'élaboration de la paie et des obligations sociales afférentes
- Rigueur, discrétion et sens de l'organisation
- Autonomie dans la gestion de la paie
- Capacité d'adaptation et facilité à coopérer efficacement dans un environnement matriciel.
- Capacité d'analyse et force de proposition
- Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, logiciel métier.)
Prise de poste idéalement : Début juillet 2025
