informations générales
Poitiers
La MSA recherche un (e) Gestionnaire de Paie , affectation au Service des Ressources Humaines .
Mission Principale :
Effectuer l'intégralité des traitements de la paie : saisie des éléments variables, contrôle des bulletins de paie, et réalisation des états post-paie, solde de tout compte incluant documents de fin de contrat,
Autres missions :
Assurer la gestion de l'absentéisme sur le logiciel de gestion des temps
o saisie des arrêts de travail,
o régularisation des pointages,
o régularisation des déplacements professionnels
Assurer le secrétariat administratif du service des Ressources Humaines
o formalités administratives d'embauche (promesse d'embauche, constitution du dossier du salarié)
o contrat de travail et avenant au contrat de travail
o courriers divers,
S'assurer du respect de l'ensemble des règles sociales et conventionnelles ;
La personne recrutée devra s'inscrire dans le cadre de l'entraide intra-service et interservices.
Compétences
- bonne maîtrise des outils et logiciels informatiques (pack office : word et excel)
- posséder de bonnes connaissances sur la législation paie,
- capacité à travailler en équipe ;
- savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité ;
- savoir gérer les priorités et travailler dans l'urgence ;
- avoir une bonne maitrise de l'expression écrite et orale,
- faire preuve de réactivité et d'adaptabilité
- savoir être force de proposition
- avoir un esprit de curiosité
- capacité à s'adapter à des tâches différentes et à des interlocuteurs variés
- capacités à intégrer la législation du domaine RH et les procédures de gestion internes associées ;
- qualités relationnelles (capacité d'écoute et de communication).
Profil Recherché
Formation Ressources Humaines (BAC +2, BTS, DUT, licence professionnelle) ou expérience dans un poste similaire. Expérience avérée dans le domaine de la paie.
Classification
- Classification emploi type : Gestionnaire POA 1er degré
- Niveau 3 - coefficient de base : 173 - référence emploi : 43b1
- Salaire brut annuel (13 mois) : 24 064€
Avantages annexes : complémentaire santé avec participation employeur, restaurant d'entreprise avec participation employeur, horaires variables, RTT, télétravail possible
Date de prise de fonction : 1er décembre 2024
Les personnes intéressées doivent adresser leur candidature (CV et lettre) au plus tard le 5 novembre 2024.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMission Principale :
Effectuer l'intégralité des traitements de la paie : saisie des éléments variables, contrôle des bulletins de paie, et réalisation des états post-paie, solde de tout compte incluant documents de fin de contrat,
Autres missions :
Assurer la gestion de l'absentéisme sur le logiciel de gestion des temps
o saisie des arrêts de travail,
o régularisation des pointages,
o régularisation des déplacements professionnels
Assurer le secrétariat administratif du service des Ressources Humaines
o formalités administratives d'embauche (promesse d'embauche, constitution du dossier du salarié)
o contrat de travail et avenant au contrat de travail
o courriers divers,
S'assurer du respect de l'ensemble des règles sociales et conventionnelles ;
La personne recrutée devra s'inscrire dans le cadre de l'entraide intra-service et interservices.
Compétences
- bonne maîtrise des outils et logiciels informatiques (pack office : word et excel)
- posséder de bonnes connaissances sur la législation paie,
- capacité à travailler en équipe ;
- savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité ;
- savoir gérer les priorités et travailler dans l'urgence ;
- avoir une bonne maitrise de l'expression écrite et orale,
- faire preuve de réactivité et d'adaptabilité
- savoir être force de proposition
- avoir un esprit de curiosité
- capacité à s'adapter à des tâches différentes et à des interlocuteurs variés
- capacités à intégrer la législation du domaine RH et les procédures de gestion internes associées ;
- qualités relationnelles (capacité d'écoute et de communication).
Profil Recherché
Formation Ressources Humaines (BAC +2, BTS, DUT, licence professionnelle) ou expérience dans un poste similaire. Expérience avérée dans le domaine de la paie.
Classification
- Classification emploi type : Gestionnaire POA 1er degré
- Niveau 3 - coefficient de base : 173 - référence emploi : 43b1
- Salaire brut annuel (13 mois) : 24 064€
Avantages annexes : complémentaire santé avec participation employeur, restaurant d'entreprise avec participation employeur, horaires variables, RTT, télétravail possible
Date de prise de fonction : 1er décembre 2024
Les personnes intéressées doivent adresser leur candidature (CV et lettre) au plus tard le 5 novembre 2024.
