informations générales
Roche-sur-Yon
TYPE DE CONTRAT : CDI
DATE DU CONTRAT : A compter de janvier 2025
NOMBRE D'HEURE HEBDOMADAIRE : 35H
REMUNERATION : Salaire à discuter en fonction de la grille conventionnelle CCNS et selon expérience
AVANTAGES : Mutuelle santé famille - Ticket restaurant - Chèques vacances (sous condition d'ancienneté)
MISSIONS :
-Création des dossiers structure et mise en conformité avec la règlementation (adhésion aux caisses obligatoires, établissement des conventions de gestion, vérification des taux.),
-Gestion des dossiers sur le plan social, salarial et légal :
Réalisation des documents obligatoires liés à la vie d'un salarié : DPAE, attestation de salaire en cas d'arrêt, documents de fin de contrat.
Rédaction de propositions de contrats et avenants,
Etablissement des bulletins de salaire et des DSN,
Suivi des dossiers et correspondance avec les différents organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance.),
Suivi administratif des dossiers,
-Conseil sur l'emploi et la gestion salariale :
Primo-conseil sur les CCN appliquées (Sport et Eclat) et sur le droit du travail,
Information sur les mesures liées à l'emploi (contrats spécifiques, dispositifs d'aide à l'emploi.), à la formation professionnelle,
Réalisation d'études budgétaires sur le coût salarial.
DIPLOMES : minimum bac +3 en gestion de la paie et du social et expérience souhaitée dans le domaine de la gestion de la paie.
CONNAISSANCES SPECIFIQUES :
Compétence en gestion de la paie et du social,
Connaissances en droit social,
Connaissances informatiques (logiciel paie, bureautique.),
Capacité à transmettre des conseils et informations,
Connaissance du milieu associatif.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDATE DU CONTRAT : A compter de janvier 2025
NOMBRE D'HEURE HEBDOMADAIRE : 35H
REMUNERATION : Salaire à discuter en fonction de la grille conventionnelle CCNS et selon expérience
AVANTAGES : Mutuelle santé famille - Ticket restaurant - Chèques vacances (sous condition d'ancienneté)
MISSIONS :
-Création des dossiers structure et mise en conformité avec la règlementation (adhésion aux caisses obligatoires, établissement des conventions de gestion, vérification des taux.),
-Gestion des dossiers sur le plan social, salarial et légal :
Réalisation des documents obligatoires liés à la vie d'un salarié : DPAE, attestation de salaire en cas d'arrêt, documents de fin de contrat.
Rédaction de propositions de contrats et avenants,
Etablissement des bulletins de salaire et des DSN,
Suivi des dossiers et correspondance avec les différents organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance.),
Suivi administratif des dossiers,
-Conseil sur l'emploi et la gestion salariale :
Primo-conseil sur les CCN appliquées (Sport et Eclat) et sur le droit du travail,
Information sur les mesures liées à l'emploi (contrats spécifiques, dispositifs d'aide à l'emploi.), à la formation professionnelle,
Réalisation d'études budgétaires sur le coût salarial.
DIPLOMES : minimum bac +3 en gestion de la paie et du social et expérience souhaitée dans le domaine de la gestion de la paie.
CONNAISSANCES SPECIFIQUES :
Compétence en gestion de la paie et du social,
Connaissances en droit social,
Connaissances informatiques (logiciel paie, bureautique.),
Capacité à transmettre des conseils et informations,
Connaissance du milieu associatif.
