informations générales
Cahors
Vous souhaitez rejoindre un organisme dynamique, performant et contribuer aux missions de service public de la Caf ?
La Caf du Lot recherche un×e gestionnaire de paie en alternance.
Au nord-ouest de l'Occitanie, desservie par l'autoroute A20 et bénéficiant de trains directs depuis Toulouse située à 1h15, Cahors est au sud du département du Lot. Ce département dispose d'un patrimoine riche, marqué par la culture de la vigne avec des produits du terroir pour tous les goûts.
La Caf du Lot remplit chaque jour ses missions visant à améliorer la vie quotidienne des familles, renforcer le lien social et garantir :
- Le versement des prestations familiales,
- Le soutien financier de nombreux partenaires pour contribuer au développement des équipements collectifs au bénéfice des familles.
Elle accompagne ainsi au quotidien près de 29 000 allocataires sur le département et couvre 37% de la population. En 2023, elle a versé 173 millions d'euros de prestations familiales / sociales et plus de 13 millions d'euros aux partenaires au titre de l'action sociale. Elle dispose d'un budget unique de gestion de 6 millions d'euros.
Elle compte 103 collaborateurs. L'équipe de direction est composée de la directrice, la directrice comptable et financière et la directrice adjointe. Le siège est situé en centre-ville et les locaux ont été rénovés offrant ainsi des conditions de travail agréables.
Le Service National de Gestion de la Paie (SNGP) traite 2000 bulletins de salaire mensuellement. Les payes sont établies avec le droit privé et la convention collective nationale du personnel des organismes de Sécurité sociale.
Missions :
Rattaché×e au SNGP, le×la gestionnaire de paie assure les missions suivantes :
- Elaboration de la paie : exploitation et enregistrement des pièces justificatives, saisie des éléments constitutifs de la paie, calcul des soldes de tout compte, etc.
- Etablissement et contrôle de la DSN mensuelle et des DSN événementielles.
- Gestion de l'absentéisme : calcul des droits à congés, RTT et saisie des absences.
- Etablissement des attestations France Travail.
Compétences du poste :
Capacité à intégrer et appliquer la réglementation et les instructions techniques spécifiques aux champs de compétence concernés.
Capacité d'analyse et de synthèse d'informations diversifiées.
Capacité à fournir des explications adaptées aux différents interlocuteurs.
Capacité à prendre des initiatives au regard de situations particulières.
Qualités rédactionnelles.
Connaissance des applicatifs GRH et S@fir appréciée.
Travail en équipe.
Maîtrise de la bureautique et aisance en informatique.
Connaissance juridique en droit du travail.
Discrétion, rigueur et autonomie.
Formation :
Gestionnaire de paie
Avantages :
- Une carte déjeuner d'un montant de 11,51€ / jour travaillé (dont 4,60€ de participation salariale)
- Rémunération sur 14 mois,
- Prime d'intéressement,
- Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
- Mutuelle entreprise (facultative),
- Prise en charge des abonnements mensuels transports en commun domicile/travail
- Avantages CSE
Détail :
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Durée hebdomadaire de travail : 35h33
Rémunération : selon la réglementation en vigueur relative aux contrats d'apprentissage
Date souhaitée de prise de poste : mai/juin 2025
Processus de recrutement :
Sélection des candidatures sur dossier avec pré-qualification téléphonique si nécessaire. Les candidatures doivent comprendre un CV ainsi qu'une lettre de motivation et être transmises au plus tard le 25/04/2025 sous le format suivant :
- NOM_Prénom_CV
- NOM_Prénom_LM
Sans réponse de notre part sous 4 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Un mail de réponse vous sera tout de même envoyé à la fin du processus de recrutement.
La Caf du Lot s'engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLa Caf du Lot recherche un×e gestionnaire de paie en alternance.
Au nord-ouest de l'Occitanie, desservie par l'autoroute A20 et bénéficiant de trains directs depuis Toulouse située à 1h15, Cahors est au sud du département du Lot. Ce département dispose d'un patrimoine riche, marqué par la culture de la vigne avec des produits du terroir pour tous les goûts.
La Caf du Lot remplit chaque jour ses missions visant à améliorer la vie quotidienne des familles, renforcer le lien social et garantir :
- Le versement des prestations familiales,
- Le soutien financier de nombreux partenaires pour contribuer au développement des équipements collectifs au bénéfice des familles.
Elle accompagne ainsi au quotidien près de 29 000 allocataires sur le département et couvre 37% de la population. En 2023, elle a versé 173 millions d'euros de prestations familiales / sociales et plus de 13 millions d'euros aux partenaires au titre de l'action sociale. Elle dispose d'un budget unique de gestion de 6 millions d'euros.
Elle compte 103 collaborateurs. L'équipe de direction est composée de la directrice, la directrice comptable et financière et la directrice adjointe. Le siège est situé en centre-ville et les locaux ont été rénovés offrant ainsi des conditions de travail agréables.
Le Service National de Gestion de la Paie (SNGP) traite 2000 bulletins de salaire mensuellement. Les payes sont établies avec le droit privé et la convention collective nationale du personnel des organismes de Sécurité sociale.
Missions :
Rattaché×e au SNGP, le×la gestionnaire de paie assure les missions suivantes :
- Elaboration de la paie : exploitation et enregistrement des pièces justificatives, saisie des éléments constitutifs de la paie, calcul des soldes de tout compte, etc.
- Etablissement et contrôle de la DSN mensuelle et des DSN événementielles.
- Gestion de l'absentéisme : calcul des droits à congés, RTT et saisie des absences.
- Etablissement des attestations France Travail.
Compétences du poste :
Capacité à intégrer et appliquer la réglementation et les instructions techniques spécifiques aux champs de compétence concernés.
Capacité d'analyse et de synthèse d'informations diversifiées.
Capacité à fournir des explications adaptées aux différents interlocuteurs.
Capacité à prendre des initiatives au regard de situations particulières.
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Maîtrise de la bureautique et aisance en informatique.
Connaissance juridique en droit du travail.
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Formation :
Gestionnaire de paie
Avantages :
- Une carte déjeuner d'un montant de 11,51€ / jour travaillé (dont 4,60€ de participation salariale)
- Rémunération sur 14 mois,
- Prime d'intéressement,
- Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
- Mutuelle entreprise (facultative),
- Prise en charge des abonnements mensuels transports en commun domicile/travail
- Avantages CSE
Détail :
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Durée hebdomadaire de travail : 35h33
Rémunération : selon la réglementation en vigueur relative aux contrats d'apprentissage
Date souhaitée de prise de poste : mai/juin 2025
Processus de recrutement :
Sélection des candidatures sur dossier avec pré-qualification téléphonique si nécessaire. Les candidatures doivent comprendre un CV ainsi qu'une lettre de motivation et être transmises au plus tard le 25/04/2025 sous le format suivant :
- NOM_Prénom_CV
- NOM_Prénom_LM
Sans réponse de notre part sous 4 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Un mail de réponse vous sera tout de même envoyé à la fin du processus de recrutement.
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