informations générales
Toulouse
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion de la paie selon l'organisation définie et dans le respect de la réglementation et des procédures internes.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Gestion de la paie :
- Traiter les entrées et les avenants
- Etablir les bulletins de paie
- Traiter et contrôler les soldes de tout compte
- Contrôler la paie (maquettes de contrôle Excel)
- Etablir les documents de fin de contrat (DSN de signalement de fin de contrat, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, documents de portabilité, .)
- Contrôler les charges sociales
- Générer et contrôler les DSN mensuelles
- Réaliser les opérations de paie de fin de mois (contrôle du journal de paie, clôture et réouverture de la paie)
- Participer à la mise à jour des procédures de paie
- Assurer une veille juridique et garantir la bonne application des accords conventionnels.
- Administration du personnel :
- Alimenter, suivre et contrôler les systèmes de gestion en matière de temps de travail (SIRH)
- Gérer les absences des salariés (maladie, accident du travail, congé maternité, congé évènement familial, .) et établir les DSN évènementielles
- Saisir et valider les éléments variables de paie (transport, heures supplémentaires, primes commerciales, .)
- Suivre les versements des indemnités journalières (maladie, maternité, temps partiel thérapeutique, .)
- Gérer les acomptes
- Alimenter des tableaux de bord de suivi
- Répondre aux questions des salariés en lien avec la paie.
De formation Bac +2 Comptabilité, Gestion ou RH, vous justifiez d'une expérience significative en paie et de solides connaissances en règlementation de la paie. La maîtrise d'Excel est indispensable. Vous maîtrisez idéalement le logiciel SAGE.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous possédez un esprit d'analyse, un excellent relationnel, le sens de la confidentialité et du travail en équipe.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos principales missions sont les suivantes :
- Gestion de la paie :
- Traiter les entrées et les avenants
- Etablir les bulletins de paie
- Traiter et contrôler les soldes de tout compte
- Contrôler la paie (maquettes de contrôle Excel)
- Etablir les documents de fin de contrat (DSN de signalement de fin de contrat, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, documents de portabilité, .)
- Contrôler les charges sociales
- Générer et contrôler les DSN mensuelles
- Réaliser les opérations de paie de fin de mois (contrôle du journal de paie, clôture et réouverture de la paie)
- Participer à la mise à jour des procédures de paie
- Assurer une veille juridique et garantir la bonne application des accords conventionnels.
- Administration du personnel :
- Alimenter, suivre et contrôler les systèmes de gestion en matière de temps de travail (SIRH)
- Gérer les absences des salariés (maladie, accident du travail, congé maternité, congé évènement familial, .) et établir les DSN évènementielles
- Saisir et valider les éléments variables de paie (transport, heures supplémentaires, primes commerciales, .)
- Suivre les versements des indemnités journalières (maladie, maternité, temps partiel thérapeutique, .)
- Gérer les acomptes
- Alimenter des tableaux de bord de suivi
- Répondre aux questions des salariés en lien avec la paie.
De formation Bac +2 Comptabilité, Gestion ou RH, vous justifiez d'une expérience significative en paie et de solides connaissances en règlementation de la paie. La maîtrise d'Excel est indispensable. Vous maîtrisez idéalement le logiciel SAGE.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous possédez un esprit d'analyse, un excellent relationnel, le sens de la confidentialité et du travail en équipe.
