informations générales
Remire-Montjoly
Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe dynamique et mettrez en oeuvre quotidiennement des compétences multiples à la fois techniques et opérationnelles.
Pour soutenir et poursuivre le développement du service RH dans un contexte de transition digitale, vous travaillerez au quotidien avec de nombreux outils numériques (logiciels, portails, tableurs, workflows..). Un fort intérêt pour la dimension digitale RH, technologique est aujourd'hui sur ce poste indispensable.
Vous avez une solide culture juridique et administrative, et avez une appétence pour le relationnel, le travail en équipe, et la pédagogie.
Vous savez travailler dans un calendrier précis et contraint.
C'est dans ce cadre que le Gestionnaire de paie aura en charge les missions suivantes :
- Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie, établir la paie, éditer et contrôler les bulletins de salaire
- Analyser les écarts et les corriger, rendre compte et alerter
- Traiter les situations particulières et les incidences de paie
- Assurer le suivi des arrêts de travail et des attestations de salaire
- Gérer les tickets restaurants
- Suivre les congés des collaborateurs
- Gestion et suivi des plannings
- Établir les soldes de tout compte
- Editer les états et fichiers de paiement
- Assurer une veille sociale et juridique
- Etablir les signalements DSN (FCTU, arrêts de travail) et assurer le suivi des CRM DSN pour les OPS, y apporter le cas échéant les correctifs
- Gérer les SADV
- Effectuer les DSN mensuelles et en assurer le suivi des CRM
- Assurer la gestion administrative du service des ressources humaines
- Contribuer à l'établissement périodique des indicateurs
Diplôme : Bac+2 (BTS Assistant de Gestion ou TP Assistant Ressources Humaines)
Expérience : 2 ans
Compétences professionnelles :
- Maîtrise de la gestion de la paye
- Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel.)
- Force de proposition
- Rigueur, disponibilité et discrétion
Soft Skills
- Communication
- Organisation
- Anticipation
- Esprit d'équipe
- Prise d'initiative
- Adaptabilité
Informations diverses :
- Congés trimestriels
- Avantages CSE
- Mutuelle collective
- Tickets restaurant
- Possibilité de restauration sur place
Poste en CDD avec prolongement possible
Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePour soutenir et poursuivre le développement du service RH dans un contexte de transition digitale, vous travaillerez au quotidien avec de nombreux outils numériques (logiciels, portails, tableurs, workflows..). Un fort intérêt pour la dimension digitale RH, technologique est aujourd'hui sur ce poste indispensable.
Vous avez une solide culture juridique et administrative, et avez une appétence pour le relationnel, le travail en équipe, et la pédagogie.
Vous savez travailler dans un calendrier précis et contraint.
C'est dans ce cadre que le Gestionnaire de paie aura en charge les missions suivantes :
- Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie, établir la paie, éditer et contrôler les bulletins de salaire
- Analyser les écarts et les corriger, rendre compte et alerter
- Traiter les situations particulières et les incidences de paie
- Assurer le suivi des arrêts de travail et des attestations de salaire
- Gérer les tickets restaurants
- Suivre les congés des collaborateurs
- Gestion et suivi des plannings
- Établir les soldes de tout compte
- Editer les états et fichiers de paiement
- Assurer une veille sociale et juridique
- Etablir les signalements DSN (FCTU, arrêts de travail) et assurer le suivi des CRM DSN pour les OPS, y apporter le cas échéant les correctifs
- Gérer les SADV
- Effectuer les DSN mensuelles et en assurer le suivi des CRM
- Assurer la gestion administrative du service des ressources humaines
- Contribuer à l'établissement périodique des indicateurs
Diplôme : Bac+2 (BTS Assistant de Gestion ou TP Assistant Ressources Humaines)
Expérience : 2 ans
Compétences professionnelles :
- Maîtrise de la gestion de la paye
- Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel.)
- Force de proposition
- Rigueur, disponibilité et discrétion
Soft Skills
- Communication
- Organisation
- Anticipation
- Esprit d'équipe
- Prise d'initiative
- Adaptabilité
Informations diverses :
- Congés trimestriels
- Avantages CSE
- Mutuelle collective
- Tickets restaurant
- Possibilité de restauration sur place
Poste en CDD avec prolongement possible
Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère
