informations générales
Limoges
Description du poste :
Rejoignez un environnement dynamique et bienveillant !
En collaboration avec les responsables RH et les équipes comptables, vous intégrez un cabinet réputé où vous serez en charge des missions suivantes :
Vos missions :
- Gérer la paie pour un portefeuille clients diversifié, en assurant la conformité des traitements et des déclarations.
- Collecter et traiter les informations variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, absences) en étroite collaboration avec les services concernés.
- Établir les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, etc.) dans les délais légaux.
- Suivre les éléments administratifs liés à la paie : gestion des arrêts maladie, indemnités journalières, et documents administratifs (attestations, certificats de régularité).
- Fournir un support technique et des conseils sur le droit social et la paie, tant aux clients qu'aux équipes internes.
- Réaliser une veille constante sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit social.
Ce que vous bénéficierez :
- Une rémunération compétitive, avec primes d'intéressement et de participation.
- Des tickets restaurant pour vos repas.
- Une mutuelle et une couverture prévoyance pour assurer votre sécurité et votre bien-être.
Description du profil :
Profil recherché :
Formation : Bac +2/3 en paie, ressources humaines ou comptabilité.
Expérience : 2 à 5 ans en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou dans un service RH.
Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.) et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.).
Qualités : Rigueur, organisation, respect des délais.
Aptitudes : Excellent relationnel, esprit d'équipe et capacité à travailler de manière autonome.
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En collaboration avec les responsables RH et les équipes comptables, vous intégrez un cabinet réputé où vous serez en charge des missions suivantes :
Vos missions :
- Gérer la paie pour un portefeuille clients diversifié, en assurant la conformité des traitements et des déclarations.
- Collecter et traiter les informations variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, absences) en étroite collaboration avec les services concernés.
- Établir les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, etc.) dans les délais légaux.
- Suivre les éléments administratifs liés à la paie : gestion des arrêts maladie, indemnités journalières, et documents administratifs (attestations, certificats de régularité).
- Fournir un support technique et des conseils sur le droit social et la paie, tant aux clients qu'aux équipes internes.
- Réaliser une veille constante sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit social.
Ce que vous bénéficierez :
- Une rémunération compétitive, avec primes d'intéressement et de participation.
- Des tickets restaurant pour vos repas.
- Une mutuelle et une couverture prévoyance pour assurer votre sécurité et votre bien-être.
Description du profil :
Profil recherché :
Formation : Bac +2/3 en paie, ressources humaines ou comptabilité.
Expérience : 2 à 5 ans en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou dans un service RH.
Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.) et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.).
Qualités : Rigueur, organisation, respect des délais.
Aptitudes : Excellent relationnel, esprit d'équipe et capacité à travailler de manière autonome.
