informations générales
Bouches-du-Rhône
Au sein d'un service RH composé de 5 personnes et sous la responsabilité d'une Directrice RH, vos missions principales seront d'assurer la gestion de la paie pour environ 180 salariés :
- Préparation des bulletins de salaire en collectant et analysant toutes les informations nécessaires.
- Traiter les absences et évènements : (maladie, maternité, congés) sur Octime (logiciel gestion des temps).
- Produire les bulletins de salaire mensuels, établir les soldes de tout compte.
- Contrôler et effectuer la saisie des données.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
- Etablir les déclarations de cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles : DSN évènementielles et fin de contrat : Urssaf, Pôle Emploi, Taxe sur salaire, Prévoyance, Retraite, Mutuelle.
- S'assurer de l'application du droit social.
- Connaissance de la terminologie comptable et sociale.
Le( a ) gestionnaire de paie pourra être amené(e) à exercer des missions ponctuelles et transversales dans le cadre d'un regroupement d'associations sur le territoire d'Aix-en-Provence.
Qualités recherchées :
Vous menez vos missions dans la discrétion et le respect de la confidentialité, vous êtes autonome, rigoureux . Vous savez vous organiser et gérer les priorités.
Profil :
- Être à l'aise avec l'outil informatique (pack office) et les logiciels métiers.
- Diplôme de type Bac+2 : Comptabilité/DUT GEA/Licence Professionnel en Paie.
- Vous appréciez le travail en équipe tout en travaillant en autonomie.
- Expérience demandée : 10 ans /12 ans.
- Salaire selon conditions CC66.
Avantages à travailler à l'Association St Michel :
- Un environnement de travail dynamique et pluridisciplinaire.
- La rémunération établit selon la CCN66.
- Octroi de congés supplémentaires.
- Prise en charge de la mutuelle et transport (abonnement transport en commun) à 50% par l'employeur.
- Un parking gratuit et sécurisé.
- Nous vous permettons d'être acteur de votre parcours de formation professionnelle selon votre projet de carrière.
- Politique de Qualité de Vie au Travail (adaptation des horaires de travail, organisation d'évènements festifs).
- La présence d'un CSE (Chèques cadeaux et/ou chèques vacances en juin et décembre).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Préparation des bulletins de salaire en collectant et analysant toutes les informations nécessaires.
- Traiter les absences et évènements : (maladie, maternité, congés) sur Octime (logiciel gestion des temps).
- Produire les bulletins de salaire mensuels, établir les soldes de tout compte.
- Contrôler et effectuer la saisie des données.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
- Etablir les déclarations de cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles : DSN évènementielles et fin de contrat : Urssaf, Pôle Emploi, Taxe sur salaire, Prévoyance, Retraite, Mutuelle.
- S'assurer de l'application du droit social.
- Connaissance de la terminologie comptable et sociale.
Le( a ) gestionnaire de paie pourra être amené(e) à exercer des missions ponctuelles et transversales dans le cadre d'un regroupement d'associations sur le territoire d'Aix-en-Provence.
Qualités recherchées :
Vous menez vos missions dans la discrétion et le respect de la confidentialité, vous êtes autonome, rigoureux . Vous savez vous organiser et gérer les priorités.
Profil :
- Être à l'aise avec l'outil informatique (pack office) et les logiciels métiers.
- Diplôme de type Bac+2 : Comptabilité/DUT GEA/Licence Professionnel en Paie.
- Vous appréciez le travail en équipe tout en travaillant en autonomie.
- Expérience demandée : 10 ans /12 ans.
- Salaire selon conditions CC66.
Avantages à travailler à l'Association St Michel :
- Un environnement de travail dynamique et pluridisciplinaire.
- La rémunération établit selon la CCN66.
- Octroi de congés supplémentaires.
- Prise en charge de la mutuelle et transport (abonnement transport en commun) à 50% par l'employeur.
- Un parking gratuit et sécurisé.
- Nous vous permettons d'être acteur de votre parcours de formation professionnelle selon votre projet de carrière.
- Politique de Qualité de Vie au Travail (adaptation des horaires de travail, organisation d'évènements festifs).
- La présence d'un CSE (Chèques cadeaux et/ou chèques vacances en juin et décembre).
