informations générales
Fleury-les-Aubrais
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT D'ORLEANS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'enseignement et de la formation, un Gestionnaire paie (H/F).
Au sein du Service RH Régional, le(a) Gestionnaire Paie produit avec exactitude et dans le respect des règles et des délais la paie des collaborateurs et des élus de la région, ainsi que les déclarations administratives et sociales liées.
A ce titre, ses principales missions sont, notamment :
Préparation, calcul et contrôle de la paie :
-Produire la paie avec exactitude et dans les délais.
-Calculer et vérifier les situations particulières (entrées, sorties, absences, etc.).
-Suivre les arrêts de travail (maladie, maternité, accident, invalidité) et les traiter en paie.
-Contrôler la DSN.
-Suivre l'évolution des règles (Statut, Règlement intérieur, Convention Collective).
-Suivre les évolutions du SIRH.
Activités post-paie :
-Justifier mensuellement les IJSS demandées et passées.
-Établir les charges non incluses en DSN.
-Archiver les bulletins dans les coffres-forts électroniques.
-Commander les tickets restaurant.
Administration du Personnel (organismes extérieurs, suivis administratifs etc... ) :
-Gérer les dossiers pour divers organismes (prévoyance, retraite, sécurité sociale, etc.).
-Traiter les événements modifiant la relation contractuelle dans le SIRH.
-Préparer les documents administratifs liés aux départs (Solde de tout compte, certificat de travail).
-Archiver les paies.
-Exploiter et consolider les données de paie pour les tableaux de suivi et les enquêtes.
PROFIL et COMPETENCES :
-De formation supérieure en paie ou en Gestion des Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans à un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'expertise-comptable ;
-Bonne connaissance technique de la gestion de la paie ;
-Connaissance approfondie de la DNS ;
-Bonne maîtrise du pack office et des logiciels spécifiques, la maitrise du logiciel de paie HR ACCESS (HR4YOU) serait un plus ;
-Organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) / Respectueux(se) des délais ;
-Ecoute, sens du service / Discrétion ;
-Travail en équipe.
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A ce titre, ses principales missions sont, notamment :
Préparation, calcul et contrôle de la paie :
-Produire la paie avec exactitude et dans les délais.
-Calculer et vérifier les situations particulières (entrées, sorties, absences, etc.).
-Suivre les arrêts de travail (maladie, maternité, accident, invalidité) et les traiter en paie.
-Contrôler la DSN.
-Suivre l'évolution des règles (Statut, Règlement intérieur, Convention Collective).
-Suivre les évolutions du SIRH.
Activités post-paie :
-Justifier mensuellement les IJSS demandées et passées.
-Établir les charges non incluses en DSN.
-Archiver les bulletins dans les coffres-forts électroniques.
-Commander les tickets restaurant.
Administration du Personnel (organismes extérieurs, suivis administratifs etc... ) :
-Gérer les dossiers pour divers organismes (prévoyance, retraite, sécurité sociale, etc.).
-Traiter les événements modifiant la relation contractuelle dans le SIRH.
-Préparer les documents administratifs liés aux départs (Solde de tout compte, certificat de travail).
-Archiver les paies.
-Exploiter et consolider les données de paie pour les tableaux de suivi et les enquêtes.
PROFIL et COMPETENCES :
-De formation supérieure en paie ou en Gestion des Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans à un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'expertise-comptable ;
-Bonne connaissance technique de la gestion de la paie ;
-Connaissance approfondie de la DNS ;
-Bonne maîtrise du pack office et des logiciels spécifiques, la maitrise du logiciel de paie HR ACCESS (HR4YOU) serait un plus ;
-Organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) / Respectueux(se) des délais ;
-Ecoute, sens du service / Discrétion ;
-Travail en équipe.
