informations générales
Châteauneuf-en-Thymerais
Le gestionnaire paie et Ressources Humaines gère l'intégralité des dossiers individuels du personnel, de l'arrivée au départ de l'agent : la carrière, la formation, la retraite, l'absentéisme et la paie.
Missions principales :
o Administration du personnel (élaboration des contrats de travail, constitution et suivi des dossiers des agents et des CDD, gestion des courriers ..)
o Gestion de la paie : saisie des éléments variables de paie, contrôle de paie/DSN et diverses déclarations, et suivi des tableaux de bord relatifs aux dépenses liées à la rémunération du personnel et des postes,
o Gestion et suivi des dossiers de carrières des agents : préparation des CAP/LDG, élaboration des décisions, médecine du travail, entretien professionnel, recrutement, mouvement.
o Gestion de l'absentéisme : saisie des CMO/AT, attestation d'indemnité journalière et suivi des dossiers aux conseils médicaux et auprès de l'assurance statutaire
o Instruction des dossiers de retraite des agents à la CNRACL
o Gestion de la formation du personnel : préparation du plan de formation et gestion des formations en lien avec l'ANFH,
o Coordonner la campagne des évaluations,
o Gestion du temps de travail, soutien et contrôle en lien avec les responsables de service de l'organisation du temps de travail (logiciel Planiciel)
o Soutien technique et réglementaire des responsables de service pour l'élaboration des plannings et des remplacements,
o Réaliser le RSU (bilan social)
o Veille juridique
o Information et conseil aux agents
Missions spécifique liées au service administratif
o Participation à la tenue du standard, de l'accueil, de la réception des colis, du courrier en l'absence de l'agent des admissions,
o Règlement des factures de l'économat par mandatement.
Aptitude et Compétences :
o Savoir établir la paie dans sa globalité et la gestion de carrière des agents
o Maîtrise des outils bureautiques
o Qualité relationnelle, sens de la communication
o Autonomie et rigueur dans le travail
o Dynamisme et disponibilité
o Respect de la confidentialité et discrétion
o Esprit d'initiatives, esprit d'équipe
o Connaissance du statut de la Fonction Public Hospitalière du personnel non médical serait un plus
Moyens à disposition :
o BL Santé RH
o E-Gef
o Gesform (ANFH)
o Planiciel
Prérequis diplômes
Niveau Baccalauréat ou Bac+2
Le poste est à pourvoir dès que possible, il est à temps plein du lundi au vendredi de 9h à 17h soit 37h30 par semaine, en CDI (2 mois de période d'essai renouvelable) avec 25 congés annuels et 14 RTT.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales :
o Administration du personnel (élaboration des contrats de travail, constitution et suivi des dossiers des agents et des CDD, gestion des courriers ..)
o Gestion de la paie : saisie des éléments variables de paie, contrôle de paie/DSN et diverses déclarations, et suivi des tableaux de bord relatifs aux dépenses liées à la rémunération du personnel et des postes,
o Gestion et suivi des dossiers de carrières des agents : préparation des CAP/LDG, élaboration des décisions, médecine du travail, entretien professionnel, recrutement, mouvement.
o Gestion de l'absentéisme : saisie des CMO/AT, attestation d'indemnité journalière et suivi des dossiers aux conseils médicaux et auprès de l'assurance statutaire
o Instruction des dossiers de retraite des agents à la CNRACL
o Gestion de la formation du personnel : préparation du plan de formation et gestion des formations en lien avec l'ANFH,
o Coordonner la campagne des évaluations,
o Gestion du temps de travail, soutien et contrôle en lien avec les responsables de service de l'organisation du temps de travail (logiciel Planiciel)
o Soutien technique et réglementaire des responsables de service pour l'élaboration des plannings et des remplacements,
o Réaliser le RSU (bilan social)
o Veille juridique
o Information et conseil aux agents
Missions spécifique liées au service administratif
o Participation à la tenue du standard, de l'accueil, de la réception des colis, du courrier en l'absence de l'agent des admissions,
o Règlement des factures de l'économat par mandatement.
Aptitude et Compétences :
o Savoir établir la paie dans sa globalité et la gestion de carrière des agents
o Maîtrise des outils bureautiques
o Qualité relationnelle, sens de la communication
o Autonomie et rigueur dans le travail
o Dynamisme et disponibilité
o Respect de la confidentialité et discrétion
o Esprit d'initiatives, esprit d'équipe
o Connaissance du statut de la Fonction Public Hospitalière du personnel non médical serait un plus
Moyens à disposition :
o BL Santé RH
o E-Gef
o Gesform (ANFH)
o Planiciel
Prérequis diplômes
Niveau Baccalauréat ou Bac+2
Le poste est à pourvoir dès que possible, il est à temps plein du lundi au vendredi de 9h à 17h soit 37h30 par semaine, en CDI (2 mois de période d'essai renouvelable) avec 25 congés annuels et 14 RTT.
