informations générales
Élancourt
'Afpa Ile-de France recrute !
Acteur historique de la formation professionnelle des adultes et membre du Service public de l'emploi, nous formons les demandeurs d'emploi et accompagnons les actifs en quête de reconversion professionnelle.
Nos fondamentaux pédagogiques reposent sur la mise en situation réelle de travail, l'expérience et l'autonomie dans un collectif.
Vous partagez les valeurs de l'Afpa ?
Vous souhaitez transmettre votre métier et accompagner les personnes en formation?
Rejoignez l'équipe de L'Afpa d'Elancourt.
Qu'est-ce que le métier de formateur à l'AFPA ?
Le formateur anime des séances d'apprentissage, conduit des formations en toute autonomie, assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue, présente l'offre de services de l'AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, réalise le suivi des stagiaires en formation et lors des stages en entreprises
Compétences:
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Connaissances :
savoir utiliser les conventions collectives et les accords d'entreprise
savoir utiliser les sources d'information de la réglementation sociale
savoir mettre en œuvre les contrats de travail
savoirs utiliser les mesures pour l'emploi
savoir mettre en œuvre les règlements internes
savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail
savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail
savoir établir les documents liés à l'arrivé et au départ du salarié
savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques
savoir établir et contrôler les déclarations sociales
savoir traiter le temps de travail des salariés
savoir informer le personnel les IRP et les tiers
connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale
techniques de calculs statistiques
maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées
techniques d'utilisation des outils bureautiques courants
Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie.
Expérience exigée : 5 ans d'expérience en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre /diplôme requis, 10 ans par assimilation.
Poste à pourvoir à compter du 14/11/2024 pour une durée de 8 mois.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireActeur historique de la formation professionnelle des adultes et membre du Service public de l'emploi, nous formons les demandeurs d'emploi et accompagnons les actifs en quête de reconversion professionnelle.
Nos fondamentaux pédagogiques reposent sur la mise en situation réelle de travail, l'expérience et l'autonomie dans un collectif.
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Qu'est-ce que le métier de formateur à l'AFPA ?
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Compétences:
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :
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Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Connaissances :
savoir utiliser les conventions collectives et les accords d'entreprise
savoir utiliser les sources d'information de la réglementation sociale
savoir mettre en œuvre les contrats de travail
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savoir mettre en œuvre les règlements internes
savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail
savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail
savoir établir les documents liés à l'arrivé et au départ du salarié
savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques
savoir établir et contrôler les déclarations sociales
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savoir informer le personnel les IRP et les tiers
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Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie.
Expérience exigée : 5 ans d'expérience en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre /diplôme requis, 10 ans par assimilation.
Poste à pourvoir à compter du 14/11/2024 pour une durée de 8 mois.
