informations générales
Nîmes
Nous sommes à la recherche d'un(e) gestionnaire Ressources Humaines en CDI.
En collaboration avec l'équipe , vous serez amené(e)s à assurer la gestion administrative du personnel et de la paie dans le respect des procédures et des délais.
Vos missions principales
- Saisir et contrôler les différents éléments variables de paie, les IJSS, la prévoyance...
- Analyser et traiter les informations relatives à la paie dans le respect de la législation
- Contrôler les bulletins de salaire et réaliser les virements de salaire
- Établir périodiquement toutes les déclarations sociales et les paiements de cotisations, conformément aux différents échéanciers des caisses de cotisations
- Préparer les documents relatifs à l'embauche et à la sortie du personnel
- Rédiger les contrats de travail / avenants
- Suivre les arrêts de travail et préparer les dossiers administratifs pour les instances médicales
- Réaliser la gestion administrative et l'accompagnement des départs à la retraite
- Assurer le reporting des données sociales : préparer les différentes données chiffrées RH pour les instances représentatives du personnel, suivre les différents tableaux de bord sociaux,...
- Informer et conseiller les salariés et managers à partir d'analyse de situations individuelles sur les droits et obligation de chacun
- Assurer une veille juridique
- Participer aux différents projets de développement RH
Profil recherché :
- Formation : niveau Bac+2/3 spécialisée dans la paie
- Maîtrise de la règlementation RH et de la convention collective relative aux personnels des OPH
- Connaissance de la règlementation du statut de la fonction publique territoriale souhaitable
- Aisance avec l'outil informatique et maîtrise des logiciels SIRH
- Rigoureux(se), capacité d'analyse, dynamique, sens de la confidentialité, aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe
Conditions du poste :
- Possibilité de télétravail selon l'accord en vigueur
- Intéressement aux résultats
- Prime de fin d'année
- Avantages proposés : carte restaurant, congés annuels supérieurs à 5 semaines, flexibilité du temps du travail, protection sociale, adhésion au Comité National d'Action Sociale, Plan Epargne Salariale
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn collaboration avec l'équipe , vous serez amené(e)s à assurer la gestion administrative du personnel et de la paie dans le respect des procédures et des délais.
Vos missions principales
- Saisir et contrôler les différents éléments variables de paie, les IJSS, la prévoyance...
- Analyser et traiter les informations relatives à la paie dans le respect de la législation
- Contrôler les bulletins de salaire et réaliser les virements de salaire
- Établir périodiquement toutes les déclarations sociales et les paiements de cotisations, conformément aux différents échéanciers des caisses de cotisations
- Préparer les documents relatifs à l'embauche et à la sortie du personnel
- Rédiger les contrats de travail / avenants
- Suivre les arrêts de travail et préparer les dossiers administratifs pour les instances médicales
- Réaliser la gestion administrative et l'accompagnement des départs à la retraite
- Assurer le reporting des données sociales : préparer les différentes données chiffrées RH pour les instances représentatives du personnel, suivre les différents tableaux de bord sociaux,...
- Informer et conseiller les salariés et managers à partir d'analyse de situations individuelles sur les droits et obligation de chacun
- Assurer une veille juridique
- Participer aux différents projets de développement RH
Profil recherché :
- Formation : niveau Bac+2/3 spécialisée dans la paie
- Maîtrise de la règlementation RH et de la convention collective relative aux personnels des OPH
- Connaissance de la règlementation du statut de la fonction publique territoriale souhaitable
- Aisance avec l'outil informatique et maîtrise des logiciels SIRH
- Rigoureux(se), capacité d'analyse, dynamique, sens de la confidentialité, aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe
Conditions du poste :
- Possibilité de télétravail selon l'accord en vigueur
- Intéressement aux résultats
- Prime de fin d'année
- Avantages proposés : carte restaurant, congés annuels supérieurs à 5 semaines, flexibilité du temps du travail, protection sociale, adhésion au Comité National d'Action Sociale, Plan Epargne Salariale
