informations générales
Bretteville-sur-Odon
Handyjob, entreprise adaptée d'environ 110 salariés, située à Bretteville-sur-Odon, recherche un(e) Gestionnaire de Paie, Recrutement et Formation pour rejoindre son équipe RH.
Si vous appréciez le travail collaboratif, cette opportunité est faite pour vous !
Vos missions:
En tant que Gestionnaire de Paie, Recrutement et Formation vous jouerez un rôle central dans la gestion des processus administratifs du personnel, l'élaboration précise des bulletins de paie, le recrutement de nouveaux collaborateurs et la mise en place des formations.
Vos missions principales seront :
Collecte et traitement des données : gérer les informations relatives aux employés (temps de travail, congés, absences, maladies, etc.) pour garantir la conformité des paies.
Gestion de la paie : saisir et vérifier les données pour la création des fiches de paie conformément à la législation en vigueur et à la politique RH.
Administration du personnel : s'occuper des formalités d'embauche et de départ, de la rédaction des contrats de travail et du calcul des indemnités de fin de contrat.
Suivi des dossiers médicaux et RQTH : assurer le suivi des visites médicales et des dossiers de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.
Mise à jour des dossiers : maintenir les dossiers des employés et le registre du personnel à jour.
Élaboration de documents RH : participer à la création de tableaux de bord pour le suivi de la masse salariale et des mouvements de personnel.
Recrutement : définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des annonces sur les plateformes adaptées et auprès des partenaires emploi (France Travail, Cap Emploi, associations locales), tri des candidatures et présélection des profils en adéquation avec les besoins.
Formation : Veille réglementaire sur les obligations légales en matière de formation et développement des compétences, organisation des sessions de formation et suivi des dossiers de financement (OPCO, fonds d'insertion professionnelle).
Profil recherché:
Formation : diplôme en ressources humaines ou paie
Expérience : expérience significative en gestion de la paie et administration du personnel.
Compétences : maîtrise de la réglementation du travail, des logiciels de paie, précision, confidentialité, sens de l'organisation.
Qualités relationnelles : capacité à travailler en équipe, bonnes compétences en communication, respect des délais.
Ce que nous offrons
Un environnement de travail engagé et inclusif, où chaque collaborateur contribue à la réussite collective.
L'opportunité de participer à un projet porteur de sens en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et rejoignez une équipe qui fait la différence !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSi vous appréciez le travail collaboratif, cette opportunité est faite pour vous !
Vos missions:
En tant que Gestionnaire de Paie, Recrutement et Formation vous jouerez un rôle central dans la gestion des processus administratifs du personnel, l'élaboration précise des bulletins de paie, le recrutement de nouveaux collaborateurs et la mise en place des formations.
Vos missions principales seront :
Collecte et traitement des données : gérer les informations relatives aux employés (temps de travail, congés, absences, maladies, etc.) pour garantir la conformité des paies.
Gestion de la paie : saisir et vérifier les données pour la création des fiches de paie conformément à la législation en vigueur et à la politique RH.
Administration du personnel : s'occuper des formalités d'embauche et de départ, de la rédaction des contrats de travail et du calcul des indemnités de fin de contrat.
Suivi des dossiers médicaux et RQTH : assurer le suivi des visites médicales et des dossiers de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.
Mise à jour des dossiers : maintenir les dossiers des employés et le registre du personnel à jour.
Élaboration de documents RH : participer à la création de tableaux de bord pour le suivi de la masse salariale et des mouvements de personnel.
Recrutement : définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des annonces sur les plateformes adaptées et auprès des partenaires emploi (France Travail, Cap Emploi, associations locales), tri des candidatures et présélection des profils en adéquation avec les besoins.
Formation : Veille réglementaire sur les obligations légales en matière de formation et développement des compétences, organisation des sessions de formation et suivi des dossiers de financement (OPCO, fonds d'insertion professionnelle).
Profil recherché:
Formation : diplôme en ressources humaines ou paie
Expérience : expérience significative en gestion de la paie et administration du personnel.
Compétences : maîtrise de la réglementation du travail, des logiciels de paie, précision, confidentialité, sens de l'organisation.
Qualités relationnelles : capacité à travailler en équipe, bonnes compétences en communication, respect des délais.
Ce que nous offrons
Un environnement de travail engagé et inclusif, où chaque collaborateur contribue à la réussite collective.
L'opportunité de participer à un projet porteur de sens en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et rejoignez une équipe qui fait la différence !
