informations générales
Paie et administration du personnel :
Gérer l'ensemble du processus de paie : collecte et vérification des éléments variables, calcul des bulletins de salaire, et gestion des déclarations sociales (DSN).
Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des effectifs (contrats, avenants, dossiers de mutuelle, etc.).
Comptabilité liée à la paie :
Effectuer les actions de déversement des écritures de paie dans le logiciel de comptabilité.
Contrôler et justifier les comptes comptables liés aux opérations de paie.
Gérer la saisie des opérations comptables simples en lien avec les dépenses sociales (formation, intérim, notes de frais), avec environ 20 factures mensuelles.
Projets RH :
Participer aux projets RH menés par la Direction (élections professionnelles, déploiement de nouveaux outils SIRH, etc.).
Votre profil :
Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +3/5 en Ressources Humaines avec une spécialisation en paie, et justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
Vous maîtrisez parfaitement le processus de paie, et vous êtes à l'aise avec les aspects administratifs et comptables qui y sont liés.
La connaissance du logiciel SAGE serait un atout apprécié.
Vous aimez travailler en équipe et êtes capable de vous adapter dans un environnement dynamique.
Rémunération et conditions d'emploi :
Rémunération à partir de 2400 € brut mensuel sur une base de 39 heures/semaine, avec un 13e mois.
De belles perspectives d'évolution au sein d'un groupe solide et humain, où le travail en équipe et la bienveillance sont au cœur du management.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireGérer l'ensemble du processus de paie : collecte et vérification des éléments variables, calcul des bulletins de salaire, et gestion des déclarations sociales (DSN).
Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des effectifs (contrats, avenants, dossiers de mutuelle, etc.).
Comptabilité liée à la paie :
Effectuer les actions de déversement des écritures de paie dans le logiciel de comptabilité.
Contrôler et justifier les comptes comptables liés aux opérations de paie.
Gérer la saisie des opérations comptables simples en lien avec les dépenses sociales (formation, intérim, notes de frais), avec environ 20 factures mensuelles.
Projets RH :
Participer aux projets RH menés par la Direction (élections professionnelles, déploiement de nouveaux outils SIRH, etc.).
Votre profil :
Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +3/5 en Ressources Humaines avec une spécialisation en paie, et justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
Vous maîtrisez parfaitement le processus de paie, et vous êtes à l'aise avec les aspects administratifs et comptables qui y sont liés.
La connaissance du logiciel SAGE serait un atout apprécié.
Vous aimez travailler en équipe et êtes capable de vous adapter dans un environnement dynamique.
Rémunération et conditions d'emploi :
Rémunération à partir de 2400 € brut mensuel sur une base de 39 heures/semaine, avec un 13e mois.
De belles perspectives d'évolution au sein d'un groupe solide et humain, où le travail en équipe et la bienveillance sont au cœur du management.
