informations générales
Gard
Vos missions principales
- Saisir et contrôler les différents éléments variables de paie, les IJSS, la prévoyance...
- Analyser et traiter les informations relatives à la paie dans le respect de la législation
- Contrôler les bulletins de salaire et réaliser les virements de salaire
- Établir périodiquement toutes les déclarations sociales et les paiements de cotisations, conformément aux différents échéanciers des caisses de cotisations
- Préparer les documents relatifs à l'embauche et à la sortie du personnel
- Rédiger les contrats de travail / avenants
- Suivre les arrêts de travail et préparer les dossiers administratifs pour les instances médicales
- Réaliser la gestion administrative et l'accompagnement des départs à la retraite
- Assurer le reporting des données sociales : préparer les différentes données chiffrées RH pour les instances représentatives du personnel, suivre les différents tableaux de bord sociaux,...
- Informer et conseiller les salariés et managers à partir d'analyse de situations individuelles sur les droits et obligation de chacun
- Assurer une veille juridique
- Participer aux différents projets de développement RH
Profil recherché :
- Formation : niveau Bac+2/3 spécialisée dans la paie
- Maîtrise de la règlementation RH et de la convention collective relative aux personnels des OPH
- Connaissance de la règlementation du statut de la fonction publique territoriale souhaitable
- Aisance avec l'outil informatique et maîtrise des logiciels SIRH
- Rigoureux(se), capacité d'analyse, dynamique, sens de la confidentialité, aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe
Conditions du poste :
- CDI à temps plein
- Possibilité de télétravail selon l'accord en vigueur
- Rémunération à définir selon profil
- Intéressement aux résultats
- Prime de fin d'année
- Avantages proposés : carte restaurant, congés annuels supérieurs à 5 semaines, flexibilité du temps du travail, protection sociale, adhésion au Comité National d'Action Sociale, Plan Epargne Salariale
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- Analyser et traiter les informations relatives à la paie dans le respect de la législation
- Contrôler les bulletins de salaire et réaliser les virements de salaire
- Établir périodiquement toutes les déclarations sociales et les paiements de cotisations, conformément aux différents échéanciers des caisses de cotisations
- Préparer les documents relatifs à l'embauche et à la sortie du personnel
- Rédiger les contrats de travail / avenants
- Suivre les arrêts de travail et préparer les dossiers administratifs pour les instances médicales
- Réaliser la gestion administrative et l'accompagnement des départs à la retraite
- Assurer le reporting des données sociales : préparer les différentes données chiffrées RH pour les instances représentatives du personnel, suivre les différents tableaux de bord sociaux,...
- Informer et conseiller les salariés et managers à partir d'analyse de situations individuelles sur les droits et obligation de chacun
- Assurer une veille juridique
- Participer aux différents projets de développement RH
Profil recherché :
- Formation : niveau Bac+2/3 spécialisée dans la paie
- Maîtrise de la règlementation RH et de la convention collective relative aux personnels des OPH
- Connaissance de la règlementation du statut de la fonction publique territoriale souhaitable
- Aisance avec l'outil informatique et maîtrise des logiciels SIRH
- Rigoureux(se), capacité d'analyse, dynamique, sens de la confidentialité, aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe
Conditions du poste :
- CDI à temps plein
- Possibilité de télétravail selon l'accord en vigueur
- Rémunération à définir selon profil
- Intéressement aux résultats
- Prime de fin d'année
- Avantages proposés : carte restaurant, congés annuels supérieurs à 5 semaines, flexibilité du temps du travail, protection sociale, adhésion au Comité National d'Action Sociale, Plan Epargne Salariale
