informations générales
Épernay
Votre mission :
Rattaché (e) au Responsable RH, vous assurez la gestion administrative du personnel de l'embauche jusqu'au départ ainsi que l'établissement des bulletins de paie de l'ensemble du personnel.
MISSIONS PRINCIPALES :
Prépare tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, visites médicales, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caisses.
Met en place et suit le parcours d'intégration des nouveaux embauchés.
Tient à jour les dossiers administratifs de chaque Salarié.
Gère intégralement la paie : prépare les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident).
Assure le suivi des arrêts de travail, maternité, Congés Parentaux et les remboursement IJSS.
Etablit les déclarations obligatoires (DSN, contribution formation, apprentissage, AGEFIPH...).
Gère et suit l'ensemble des process de gestion des temps (congés, RTT, récupération.).
Assure les relations avec les organismes sociaux : Prévoyance, Mutuelle, Retraite, Urssaf, CPAM, Médecine du Travail.
Gère les contrats avec les Agences d'Intérim et assure le suivi des Intérimaires.
Applique la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise dans la gestion du personnel.
Assure la Veille Sociale et juridique ayant des incidences sur la paie.
Gérer les litiges factures et tâches administratives de son périmètre.
Votre formation :
Issu d'une formation BAC+3 Licence en Ressources Humaines et Paie, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum trois ans en tant qu'Assistant (e) Ressources Humaines et Paie.
Connaissances techniques :
Maîtrise technique et réglementaire de la paie.
Maîtrise logiciels internes : SAGE, HOROQUARTZ, SAP.
Maîtrise Pack Office : Tableurs Excel Avancé.
Connaissance législation du travail.
Connaissances des techniques de recrutements.
Connaissances Anglais.
Avant tout, votre personnalité fera la différence ; qualité d'écoutes et d'analyse, proactif (ve), communiquant (e), fiabilité et confidentialité, curiosité intellectuelle, rigueur et capacité d'organisation et d'anticipation.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché (e) au Responsable RH, vous assurez la gestion administrative du personnel de l'embauche jusqu'au départ ainsi que l'établissement des bulletins de paie de l'ensemble du personnel.
MISSIONS PRINCIPALES :
Prépare tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, visites médicales, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caisses.
Met en place et suit le parcours d'intégration des nouveaux embauchés.
Tient à jour les dossiers administratifs de chaque Salarié.
Gère intégralement la paie : prépare les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident).
Assure le suivi des arrêts de travail, maternité, Congés Parentaux et les remboursement IJSS.
Etablit les déclarations obligatoires (DSN, contribution formation, apprentissage, AGEFIPH...).
Gère et suit l'ensemble des process de gestion des temps (congés, RTT, récupération.).
Assure les relations avec les organismes sociaux : Prévoyance, Mutuelle, Retraite, Urssaf, CPAM, Médecine du Travail.
Gère les contrats avec les Agences d'Intérim et assure le suivi des Intérimaires.
Applique la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise dans la gestion du personnel.
Assure la Veille Sociale et juridique ayant des incidences sur la paie.
Gérer les litiges factures et tâches administratives de son périmètre.
Votre formation :
Issu d'une formation BAC+3 Licence en Ressources Humaines et Paie, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum trois ans en tant qu'Assistant (e) Ressources Humaines et Paie.
Connaissances techniques :
Maîtrise technique et réglementaire de la paie.
Maîtrise logiciels internes : SAGE, HOROQUARTZ, SAP.
Maîtrise Pack Office : Tableurs Excel Avancé.
Connaissance législation du travail.
Connaissances des techniques de recrutements.
Connaissances Anglais.
Avant tout, votre personnalité fera la différence ; qualité d'écoutes et d'analyse, proactif (ve), communiquant (e), fiabilité et confidentialité, curiosité intellectuelle, rigueur et capacité d'organisation et d'anticipation.
