informations générales
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client basé à Guyancourt 78 : Un Gestionnaire de Paie (H/F) pour une mission de 18 mois.
Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
1. Élaborer des fiches de paie. Dans ce cadre, il doit :
- Collecter et analyser toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.)
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP)
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail et de la politique RH de l'entreprise
- Gérer la mise à jour des paramètres du logiciel de paie
2. Effectuer des déclarations sociales. Dans ce cadre, il doit :
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux
Issue d'une formation supérieur Bac+2/3 dans le domaine de la paie. Vous disposez d'une expérience significative. (alternance comprise). Vous êtes dynamique, motivé et avec l'envie d'apprendre en mettant à profil vos compétences. Enfin vous êtes doté d'un bon sens du relationnel qui vous permettra de bons échanges. Alors postulez à cette offre qui n'attend que vous !
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1. Élaborer des fiches de paie. Dans ce cadre, il doit :
- Collecter et analyser toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.)
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP)
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail et de la politique RH de l'entreprise
- Gérer la mise à jour des paramètres du logiciel de paie
2. Effectuer des déclarations sociales. Dans ce cadre, il doit :
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux
Issue d'une formation supérieur Bac+2/3 dans le domaine de la paie. Vous disposez d'une expérience significative. (alternance comprise). Vous êtes dynamique, motivé et avec l'envie d'apprendre en mettant à profil vos compétences. Enfin vous êtes doté d'un bon sens du relationnel qui vous permettra de bons échanges. Alors postulez à cette offre qui n'attend que vous !
