informations générales
Rouen
Missions :
Sous la responsabilité directe du Dirigeant, vous aurez un rôle central dans la gestion administrative des collaborateurs et participerez aux décisions stratégiques via votre rôle de membre du Comité de Direction (CODIR).
Gestion de la paie (SILAE) :
- Collecte, traitement et vérification des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires).
- Préparation, saisie et contrôle des bulletins de paie via SILAE (entre 200 et 250 bulletins).
- Établissement des déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite) et gestion des charges sociales.
- Suivi des absences (congés payés, arrêts maladie, accidents de travail) et application de la convention collective.
Administration du personnel:
- Gestion des processus d'entrée et de sortie des collaborateurs (DPAE, rédaction des contrats, soldes de tout compte).
- Suivi des dossiers du personnel (mutuelle, prévoyance, visites médicales, etc.).
- Gestion du temps de travail : suivi des plannings, gestion des heures supplémentaires, modulation du temps de travail.
- Conformité des pratiques internes avec les exigences légales et conventionnelles du secteur.
Participation à la stratégie RH :
- Contribuer à l'amélioration des processus RH et des pratiques en paie.
- Participer au développement des talents (formations, plans de carrière).
- Être force de proposition au sein du CODIR sur les questions RH stratégiques (gestion des effectifs, marque employeur, amélioration des conditions de travail).
- Accompagner le dirigeant sur les projets de développement RH.
Ce que nous offrons :
- Un environnement de travail dynamique et bienveillant, en plein centre-ville de Rouen.
- Une évolution vers des missions RH stratégiques et un rôle au sein du CODIR.
- Des avantages tels que la mutuelle, PEE, réductions dans les établissements du groupe.
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Gestion de la paie (SILAE) :
- Collecte, traitement et vérification des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires).
- Préparation, saisie et contrôle des bulletins de paie via SILAE (entre 200 et 250 bulletins).
- Établissement des déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite) et gestion des charges sociales.
- Suivi des absences (congés payés, arrêts maladie, accidents de travail) et application de la convention collective.
Administration du personnel:
- Gestion des processus d'entrée et de sortie des collaborateurs (DPAE, rédaction des contrats, soldes de tout compte).
- Suivi des dossiers du personnel (mutuelle, prévoyance, visites médicales, etc.).
- Gestion du temps de travail : suivi des plannings, gestion des heures supplémentaires, modulation du temps de travail.
- Conformité des pratiques internes avec les exigences légales et conventionnelles du secteur.
Participation à la stratégie RH :
- Contribuer à l'amélioration des processus RH et des pratiques en paie.
- Participer au développement des talents (formations, plans de carrière).
- Être force de proposition au sein du CODIR sur les questions RH stratégiques (gestion des effectifs, marque employeur, amélioration des conditions de travail).
- Accompagner le dirigeant sur les projets de développement RH.
Ce que nous offrons :
- Un environnement de travail dynamique et bienveillant, en plein centre-ville de Rouen.
- Une évolution vers des missions RH stratégiques et un rôle au sein du CODIR.
- Des avantages tels que la mutuelle, PEE, réductions dans les établissements du groupe.
