informations générales
Saint-Denis
Rejoignez une Association humaniste et engagée pour une société inclusive
L'ASEI, créée en 1950 et reconnue d'utilité publique, est une association qui accompagne les personnes en situation de handicap dans la réalisation de leur projet de vie. Elle agit pour une société plus inclusive, et milite pour garantir l'accès aux droits fondamentaux de tous.
Ayant pour principe fondamental l'autodétermination et le pouvoir d'agir, l'ASEI intervient dans de nombreux domaines : éducation, soins, habitat inclusif, emploi, et déploie son accompagnement au travers de ses 107 services et établissements sanitaires et médico-sociaux.
« Agissons pour l'inclusion », l'ASEI adapte ses modes d'accompagnement pour répondre aux besoins de chaque personne au travers de dispositifs sur mesure et tient compte de la complexification des parcours, ainsi que des besoins et envies de chaque personne.
Acteur de l'économie sociale et solidaire, avec un budget annuel de plus de 220 M€, l'ASEI rassemble plus de 3 500 professionnels et accompagne plus de 10 000 personnes, en Occitanie, Nouvelle Aquitaine et en Ile de France, chaque année.
Employeur inclusif et engagé, l'ASEI œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C'est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
MISSIONS PRINCIPALES
Le gestionnaire de paie et administration du personnel est chargé de la gestion de la paie et de l'administration des travailleurs handicapés (TH). Il est en charge de l'établissement des bulletins de salaire, de la gestion de différentes activités juridiques et administratives des TH. Pour élaborer les fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque travailleur. Il gère également le versement et le recouvrement de l'Aide Au Poste. De par sa nature, cette fonction implique le respect de la confidentialité, un devoir de réserve et une bonne capacité d'adaptation. Ce poste est rattaché fonctionnellement au service médico-social de l'ESAT.
MISSIONS SPÉCIFIQUES
DOMAINE DE LA GESTION DE LA PAIE
Élaborer et contrôler la paie : préparer, recueillir et saisir les éléments fixes et variables de la paie (EVP),
Gérer et suivre les congés, arrêts de travail, accidents du travail/trajet, IJSS, DSN événementielles,
Constituer et assurer le suivi des dossiers de prévoyances,
Établir les déclarations mensuelles relatives à la GRTH auprès de l'ASP.
DOMAINE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Gérer les procédures d'embauche et de sortie des travailleurs handicapés,
Préparer les documents liés à la gestion des Travailleurs (DPAE, contrats, avenants, etc.)
Établir les attestations courantes (certificat de travail, attestations CAF, etc.)
Constituer, suivre et administrer les dossiers administratifs individuels des travailleurs,
Gestion des Inscription/radiation à la mutuelle,
Programmation et suivi des visites médicales,
Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité des travailleurs (absentéisme, rémunération, congés, AT.).
DÉVELOPPEMENT ET AMÉLIORATION CONTINUE DES FONCTIONS SUPPORT DU BASSIN
Participer au bon fonctionnement et au paramétrage du SIRH,
Communiquer et répondre aux questions des travailleurs et du service médico-social en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.),
Être force de proposition afin d'améliorer les méthodes et les process.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'ASEI, créée en 1950 et reconnue d'utilité publique, est une association qui accompagne les personnes en situation de handicap dans la réalisation de leur projet de vie. Elle agit pour une société plus inclusive, et milite pour garantir l'accès aux droits fondamentaux de tous.
Ayant pour principe fondamental l'autodétermination et le pouvoir d'agir, l'ASEI intervient dans de nombreux domaines : éducation, soins, habitat inclusif, emploi, et déploie son accompagnement au travers de ses 107 services et établissements sanitaires et médico-sociaux.
« Agissons pour l'inclusion », l'ASEI adapte ses modes d'accompagnement pour répondre aux besoins de chaque personne au travers de dispositifs sur mesure et tient compte de la complexification des parcours, ainsi que des besoins et envies de chaque personne.
Acteur de l'économie sociale et solidaire, avec un budget annuel de plus de 220 M€, l'ASEI rassemble plus de 3 500 professionnels et accompagne plus de 10 000 personnes, en Occitanie, Nouvelle Aquitaine et en Ile de France, chaque année.
Employeur inclusif et engagé, l'ASEI œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C'est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
MISSIONS PRINCIPALES
Le gestionnaire de paie et administration du personnel est chargé de la gestion de la paie et de l'administration des travailleurs handicapés (TH). Il est en charge de l'établissement des bulletins de salaire, de la gestion de différentes activités juridiques et administratives des TH. Pour élaborer les fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque travailleur. Il gère également le versement et le recouvrement de l'Aide Au Poste. De par sa nature, cette fonction implique le respect de la confidentialité, un devoir de réserve et une bonne capacité d'adaptation. Ce poste est rattaché fonctionnellement au service médico-social de l'ESAT.
MISSIONS SPÉCIFIQUES
DOMAINE DE LA GESTION DE LA PAIE
Élaborer et contrôler la paie : préparer, recueillir et saisir les éléments fixes et variables de la paie (EVP),
Gérer et suivre les congés, arrêts de travail, accidents du travail/trajet, IJSS, DSN événementielles,
Constituer et assurer le suivi des dossiers de prévoyances,
Établir les déclarations mensuelles relatives à la GRTH auprès de l'ASP.
DOMAINE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Gérer les procédures d'embauche et de sortie des travailleurs handicapés,
Préparer les documents liés à la gestion des Travailleurs (DPAE, contrats, avenants, etc.)
Établir les attestations courantes (certificat de travail, attestations CAF, etc.)
Constituer, suivre et administrer les dossiers administratifs individuels des travailleurs,
Gestion des Inscription/radiation à la mutuelle,
Programmation et suivi des visites médicales,
Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité des travailleurs (absentéisme, rémunération, congés, AT.).
DÉVELOPPEMENT ET AMÉLIORATION CONTINUE DES FONCTIONS SUPPORT DU BASSIN
Participer au bon fonctionnement et au paramétrage du SIRH,
Communiquer et répondre aux questions des travailleurs et du service médico-social en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.),
Être force de proposition afin d'améliorer les méthodes et les process.
