informations générales
Rhône
Missions
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, au sein d'un Service RH composé de 4 personnes, vous serez en charge de :
1. Gestion de la paie :
* Collecte et vérification des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.) 180 paies (employés -ETAM - Cadres, CCN AUTOMOBILE ET CYCLE, PRESTATAIRES DE SERVICES, SPORTS ET LOISIRS), jusqu'au solde de tout compte. La paie est réalisée sur 3 CCN (22 sociétés).
* Élaboration, contrôle et validation des bulletins de paie.
* Gestion des déclarations sociales et fiscales (DSN, Urssaf, retraite, etc.).
* Suivi des évolutions législatives et conventionnelles.
2. Administration du personnel :
* Gestion du dossier administratif des salariés de leur embauche à leur départ.
* Suivi des contrats de travail, des avenants, des absences et des éléments liés à la gestion du personnel.
* Gestion des procédures liées à la sortie des salariés.
* Mise à jour des bases de données RH et gestion des bulletins de salaire électroniques.
3. Conseil et support RH :
* Accompagnement des managers et point de contact des salariés sur des questions liées à la paie et à la gestion du personnel.
* Veille juridique et sociale sur les évolutions du droit du travail et obligations sociales.
4. Gestion des déclarations et rapports :
* Préparation des déclarations fiscales et sociales.
* Production de reporting mensuel et annuel pour la direction et les instances légales.
5. Participation à la gestion des avantages sociaux :
* Administration des avantages en nature (mutuelle, prévoyance ...).
* Mise en place et suivi des actions liées aux systèmes de rémunérations variables.
Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire.
Formation recherchée :
* De formation supérieure (BTS à minima, Master RH), vous maîtrisez parfaitement l'outil informatique, notamment Excel.
Compétences techniques :
* Expérience indispensable au minimum de 3 ans au regard de l'autonomie requise.
* Expérience en calcul de paies, charges sociales et ADP.
* Les plus qui feront la différence : connaissance de la CCN AUTOMOBILE ET CYCLE, PRESTATAIRES DE SERVICES et SPORTS ET LOISIRS.
Vous êtes Gestionnaire de Paie en cabinet comptable et souhaitez intégrer une entreprise ?
Vous êtes Gestionnaire de Paie en entreprise et vous souhaiteriez apporter une dimension RH en plus de vos missions quotidiennes en production ?
Compétences personnelles :
* Excellentes capacités de communication et de travail en équipe.
* Patience et rigueur dans l'exécution des tâches.
* Forte capacité d'organisation.
* Esprit proactif et sens de l'initiative.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché au Directeur des Ressources Humaines, au sein d'un Service RH composé de 4 personnes, vous serez en charge de :
1. Gestion de la paie :
* Collecte et vérification des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.) 180 paies (employés -ETAM - Cadres, CCN AUTOMOBILE ET CYCLE, PRESTATAIRES DE SERVICES, SPORTS ET LOISIRS), jusqu'au solde de tout compte. La paie est réalisée sur 3 CCN (22 sociétés).
* Élaboration, contrôle et validation des bulletins de paie.
* Gestion des déclarations sociales et fiscales (DSN, Urssaf, retraite, etc.).
* Suivi des évolutions législatives et conventionnelles.
2. Administration du personnel :
* Gestion du dossier administratif des salariés de leur embauche à leur départ.
* Suivi des contrats de travail, des avenants, des absences et des éléments liés à la gestion du personnel.
* Gestion des procédures liées à la sortie des salariés.
* Mise à jour des bases de données RH et gestion des bulletins de salaire électroniques.
3. Conseil et support RH :
* Accompagnement des managers et point de contact des salariés sur des questions liées à la paie et à la gestion du personnel.
* Veille juridique et sociale sur les évolutions du droit du travail et obligations sociales.
4. Gestion des déclarations et rapports :
* Préparation des déclarations fiscales et sociales.
* Production de reporting mensuel et annuel pour la direction et les instances légales.
5. Participation à la gestion des avantages sociaux :
* Administration des avantages en nature (mutuelle, prévoyance ...).
* Mise en place et suivi des actions liées aux systèmes de rémunérations variables.
Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire.
Formation recherchée :
* De formation supérieure (BTS à minima, Master RH), vous maîtrisez parfaitement l'outil informatique, notamment Excel.
Compétences techniques :
* Expérience indispensable au minimum de 3 ans au regard de l'autonomie requise.
* Expérience en calcul de paies, charges sociales et ADP.
* Les plus qui feront la différence : connaissance de la CCN AUTOMOBILE ET CYCLE, PRESTATAIRES DE SERVICES et SPORTS ET LOISIRS.
Vous êtes Gestionnaire de Paie en cabinet comptable et souhaitez intégrer une entreprise ?
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Compétences personnelles :
* Excellentes capacités de communication et de travail en équipe.
* Patience et rigueur dans l'exécution des tâches.
* Forte capacité d'organisation.
* Esprit proactif et sens de l'initiative.
