informations générales
Montesson
Grade : Adjoint administratif - catégorie C
A la Direction des Ressources Humaines
Par voie de mutation, détachement, CDD renouvelable ou CDI à temps complet
Poste à pourvoir dès que possible
Présentation du centre hospitalier :
Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.
Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l'ouest de Paris (accès facile par le RER A).
Présentation du service :
Le service de gestion du personnel fait partie de la direction des ressources humaines placée sous l'autorité du directeur adjoint chargé des ressources humaines. Le service comprend :
- 1 Attaché d'Administration hospitalière
- 4 adjoints des cadres hospitaliers
- 1 assistant(e)/Adjoint(e) des cadres
- 2 gestionnaires administratifs
- 1 gestionnaire chargé de la paie
Organisation du travail - horaires :
Nécessité d'un poste à temps complet - du lundi au vendredi
Définition du poste :
Traiter des données et réaliser des activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies.
Activités et missions :
Gestion de la paie :
- Finalisation de la paie après codification par les gestionnaires RH (interface avec la Trésorerie Publique et versements des charges sociales
- Gestion du prélèvement à la source
- DSN
- Intégration des prélèvements MNH
- Intégration des diffusions de paie
- Mise à jour des tables RH
- Edition des bulletins de paie
- Calcul de la prime de service en collaboration avec l'adjoint des cadres hospitalier (2 fois/an)
- Gestion des cotisations des agents détachés
- Gestion du SFT
Gestion économiques:
- Regroupement des comptes globaux (charges sociales et patronales)
- Transmission de l'accord au service économique pour l'édition des mandats de paie et des bordereaux à destination de la Trésorerie principale
- Gestion des factures du personnel intérimaire après vérification des missions et suivi des dépenses
- Etablissement des titres de recettes
- Paiement des factures diverses
- Etablissement des certificats administratifs et des ordres de paiement
- Divers calculs et études
- Gestion des rachats de contrat
Gestion RH :
- Gestion et rédaction des « conventions des mises à disposition »
- Répondre aux interrogations des agents
- Traitement des demandes de justificatifs IRCANTEC des agents partant en retraite (dossiers antérieurs à 1976)
- INM tableau de suivi E/S
Formations/expériences :
- Maitrise de l'informatique : Word, Excel ++, Outlook
- Connaissance de la bureautique
- Connaissance de la gestion des ressources humaines hospitalière
Avantages :
- Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
- Forfait mobilités durables
- RTT
- CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales)
- Animations diverses au bénéfice des personnels (actions bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux.)
- Occasions de participer à la vie de l'établissement (groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture, etc.).
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Par voie de mutation, détachement, CDD renouvelable ou CDI à temps complet
Poste à pourvoir dès que possible
Présentation du centre hospitalier :
Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.
Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l'ouest de Paris (accès facile par le RER A).
Présentation du service :
Le service de gestion du personnel fait partie de la direction des ressources humaines placée sous l'autorité du directeur adjoint chargé des ressources humaines. Le service comprend :
- 1 Attaché d'Administration hospitalière
- 4 adjoints des cadres hospitaliers
- 1 assistant(e)/Adjoint(e) des cadres
- 2 gestionnaires administratifs
- 1 gestionnaire chargé de la paie
Organisation du travail - horaires :
Nécessité d'un poste à temps complet - du lundi au vendredi
Définition du poste :
Traiter des données et réaliser des activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies.
Activités et missions :
Gestion de la paie :
- Finalisation de la paie après codification par les gestionnaires RH (interface avec la Trésorerie Publique et versements des charges sociales
- Gestion du prélèvement à la source
- DSN
- Intégration des prélèvements MNH
- Intégration des diffusions de paie
- Mise à jour des tables RH
- Edition des bulletins de paie
- Calcul de la prime de service en collaboration avec l'adjoint des cadres hospitalier (2 fois/an)
- Gestion des cotisations des agents détachés
- Gestion du SFT
Gestion économiques:
- Regroupement des comptes globaux (charges sociales et patronales)
- Transmission de l'accord au service économique pour l'édition des mandats de paie et des bordereaux à destination de la Trésorerie principale
- Gestion des factures du personnel intérimaire après vérification des missions et suivi des dépenses
- Etablissement des titres de recettes
- Paiement des factures diverses
- Etablissement des certificats administratifs et des ordres de paiement
- Divers calculs et études
- Gestion des rachats de contrat
Gestion RH :
- Gestion et rédaction des « conventions des mises à disposition »
- Répondre aux interrogations des agents
- Traitement des demandes de justificatifs IRCANTEC des agents partant en retraite (dossiers antérieurs à 1976)
- INM tableau de suivi E/S
Formations/expériences :
- Maitrise de l'informatique : Word, Excel ++, Outlook
- Connaissance de la bureautique
- Connaissance de la gestion des ressources humaines hospitalière
Avantages :
- Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
- Forfait mobilités durables
- RTT
- CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales)
- Animations diverses au bénéfice des personnels (actions bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux.)
- Occasions de participer à la vie de l'établissement (groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture, etc.).
