informations générales
Rion-des-Landes
Au sein d'une équipe pluridisciplinaires de 5 personnes et rattaché au DRH-C, vous êtes garant du processus de paie, de la gestion du temps et des absences au sein de nos 2 usines de Rion-des-Landes et de Lesgor - 170 salariés dont les 2/3 postés (6X4). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services pour garantir une gestion efficace et précise des données relatives aux salariés :
- Paie (logiciel SAP, 170 bulletins, convention collective de la chimie) : élaboration et traitement des paies dans le respect du règlementaire en vigueur, gestion des obligations déclaratives et travaux post - paie (DSN évènementielles, mensuelles, de fin de contrat.), justification des comptes de paie/résolution des écarts potentiels, veille constante aux changements législatifs.
- GTA (solution Horoquartz) : vous procédez aux contrôles mensuels et périodiques des données, vous garantissez la fiabilité des éléments variables calculés automatiquement par l'outil ainsi que le bon interfaçage entre la GTA et la paie. Vous formez et faites des rappels réguliers aux managers sur les règles en vigueur. Vous assurez la formation des nouveaux arrivants à l'utilisation de l'outil. Vous rédigez et mettez à jour les bonnes pratiques, support, procédures paie et GTA.
- Contrôle de gestion social (Excel et Power BI) : Vous recueilliez, analysez et synthétisez les informations et les données sociales quantitatives. Vous créez et mettez à jour les indicateurs RH mensuels (masse salariale, effectifs, turn-over, heures supplémentaires, absentéisme,) et études spécifiques (égalité professionnelle, NAO.). Profil : Titulaire d'une formation en gestion salariale, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle réussie de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Vous avez une utilisation professionnelle d'Excel (tableau croisée dynamique, recherche V.) Connaissance de Power BI souhaitée. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons, bien sûr, des qualités de rigueur et de méthode, un très bon relationnel et un esprit d'équipe.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Paie (logiciel SAP, 170 bulletins, convention collective de la chimie) : élaboration et traitement des paies dans le respect du règlementaire en vigueur, gestion des obligations déclaratives et travaux post - paie (DSN évènementielles, mensuelles, de fin de contrat.), justification des comptes de paie/résolution des écarts potentiels, veille constante aux changements législatifs.
- GTA (solution Horoquartz) : vous procédez aux contrôles mensuels et périodiques des données, vous garantissez la fiabilité des éléments variables calculés automatiquement par l'outil ainsi que le bon interfaçage entre la GTA et la paie. Vous formez et faites des rappels réguliers aux managers sur les règles en vigueur. Vous assurez la formation des nouveaux arrivants à l'utilisation de l'outil. Vous rédigez et mettez à jour les bonnes pratiques, support, procédures paie et GTA.
- Contrôle de gestion social (Excel et Power BI) : Vous recueilliez, analysez et synthétisez les informations et les données sociales quantitatives. Vous créez et mettez à jour les indicateurs RH mensuels (masse salariale, effectifs, turn-over, heures supplémentaires, absentéisme,) et études spécifiques (égalité professionnelle, NAO.). Profil : Titulaire d'une formation en gestion salariale, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle réussie de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Vous avez une utilisation professionnelle d'Excel (tableau croisée dynamique, recherche V.) Connaissance de Power BI souhaitée. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons, bien sûr, des qualités de rigueur et de méthode, un très bon relationnel et un esprit d'équipe.
