Gestionnaire paie et administration du personnel

Gestion de la paie :
- Recueillir, préparer et saisir les éléments variables et fixes (absences, primes .) ;
- Traiter et contrôler les bulletins de salaire jusqu'à la clôture ;
- Gérer les prêts, pensions, saisies arrêts et acomptes . ;
- Etablir les soldes de tout comptes;
- Assurer le suivi des droits conventionnels (CP, RTT, RC etc.) ;
- Participer au traitement des tâches poste-paie (tableaux bords, charges sociales, provisions, OD de paie.) ;
- Assurer le paramétrage du logiciel de paie SILAE ;
- Etablir et mettre à jour les différentes procédures ;
- Assurer une veille quotidienne sur la réglementation sociale/juridique et des process paie.

Gestion administrative du personnel :
- Préparer les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs (contrat de travail, DPAE, saisie en paie etc.) ;
- Editer les diverses attestations en fonction des besoins ou demandes ;
- Renseigner et conseiller les collaborateurs sur toutes questions relatives au calcul de la paie et à son environnement ;
- Assurer le suivi des dossiers arrêts de travail (maternité, maladie, AT, dossiers de prévoyance etc.) ;
- Être en relation permanente avec les managers ainsi qu'avec les différents partenaires extérieurs (CPAM, URSSAF, KLESIA etc.) ;
- Les missions sont non exhaustives et évolutives en fonction du profil du candidat(e).