informations générales
Adecco de Cognac recherche pour son client un Gestionnaire de Paie (H/F) pour un remplacement maternité de 6 mois à partir de début avril 2025.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable Paie et Gestion des Temps vous intervenez dans toutes les étapes de la paie.
Missions principales :
- Collecter l'ensemble des informations liées à l'établissement de la paie pour le périmètre concerné et s'assurer de leur conformité,
- Garantir l'enregistrement exhaustif des nouveaux collaborateurs dans le système de paie,
- Enregistrer dans le système d'information les éléments liés aux changements survenus dans la situation des collaborateurs,
- Calculer les différents éléments de paie en se référant aux règles applicables en fonction de la situation du collaborateur, et les saisir dans le système de paie,
- Etablir la paie et en garantir sa fiabilité dans le respect des délais,
- Contrôler les bulletins de salaire, assurer la remontée d'informations auprès du Responsable en cas d'anomalies et participer à leurs résolutions,
- Etablir les soldes de tout compte, calculer les indemnités de départ et établir les documents annexes,
- Répondre dans son domaine de compétence aux questions des collaborateurs
- Préparer les états post-paie pour les différents services (comptabilité, organismes sociaux, DRH),
- Gérer les déclarations Agefiph, 1% logement, etc.
Participer à :
- L'établissement de la DSN et s'assurer du paiement des cotisations dans les délais,
- La gestion du calcul et du paiement des acomptes de l'épargne salariale aux échéances prévues par l'accord,
- L'établissement des paies des collaborateurs internationaux,
- L'établissement des documents de fin d'exercice : rémunérations, etc.,
- La conformité du solde des comptes comptables.
Ces missions ne sont pas limitatives et pourrons évoluer en fonction du profil du/de la candidat(e)
Formation Bac+3/4 en comptabilité ou paie avec 1 à 3 ans dans poste similaire
- Connaissances des mécanismes de paie et d'administration du personnel (bases juridiques, cotisations sociales, DSN, GTA, maladie, mécanismes comptables, etc.)
- Maitrise des outils bureautiques, connaissances d'ADP-Decidium serait un plus
- Fiabilité, rigueur, organisation, curiosité, réactivité et anticipation, sens du service et esprit d'équipe, aptitudes à anticiper les changements
Salaire de 2650 € brut + 13 -ème mois, négociable en fonction de votre formation et expérience
Si cette offre vous intéresse, n'hésitez pas à postuler
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable Paie et Gestion des Temps vous intervenez dans toutes les étapes de la paie.
Missions principales :
- Collecter l'ensemble des informations liées à l'établissement de la paie pour le périmètre concerné et s'assurer de leur conformité,
- Garantir l'enregistrement exhaustif des nouveaux collaborateurs dans le système de paie,
- Enregistrer dans le système d'information les éléments liés aux changements survenus dans la situation des collaborateurs,
- Calculer les différents éléments de paie en se référant aux règles applicables en fonction de la situation du collaborateur, et les saisir dans le système de paie,
- Etablir la paie et en garantir sa fiabilité dans le respect des délais,
- Contrôler les bulletins de salaire, assurer la remontée d'informations auprès du Responsable en cas d'anomalies et participer à leurs résolutions,
- Etablir les soldes de tout compte, calculer les indemnités de départ et établir les documents annexes,
- Répondre dans son domaine de compétence aux questions des collaborateurs
- Préparer les états post-paie pour les différents services (comptabilité, organismes sociaux, DRH),
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Participer à :
- L'établissement de la DSN et s'assurer du paiement des cotisations dans les délais,
- La gestion du calcul et du paiement des acomptes de l'épargne salariale aux échéances prévues par l'accord,
- L'établissement des paies des collaborateurs internationaux,
- L'établissement des documents de fin d'exercice : rémunérations, etc.,
- La conformité du solde des comptes comptables.
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