informations générales
Fort-de-France
Les missions du Gestionnaire Paie et RH sont plurielles :
-assurer la gestion administrative du personnel : de l'entrée du salarié à sa sortie (contrat de travail, absence, maladie, déclarations légales...)
- collecte des éléments de paie et saisie des éléments variables
- élaboration des paies
- édition et contrôle des bulletins de paie
- production des tableaux de bord et indicateurs de paie mensuellement (effectif, massal, absenteisme...)
- collaboration avec service financier
- suivi des évolutions légales et conventionnelle, veille législative
Une connaissance du secteur public est un atout. Une expérience en EPIC est un demandée.
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- collecte des éléments de paie et saisie des éléments variables
- élaboration des paies
- édition et contrôle des bulletins de paie
- production des tableaux de bord et indicateurs de paie mensuellement (effectif, massal, absenteisme...)
- collaboration avec service financier
- suivi des évolutions légales et conventionnelle, veille législative
Une connaissance du secteur public est un atout. Une expérience en EPIC est un demandée.
