Gestionnaire paie et administration du personnel

Vous intégrez le service RH/Paie de l'association qui a en charge 500 paies par mois. Ce dernier est chargé de gérer les paies mensuelles, de procéder aux déclarations auprès des organismes fiscaux et sociaux, et de procéder aux opérations et évolutions techniques du paramétrage de paie.

Activités principales :
- Gestion des Paies : Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de la paie (heures, absences, primes), établir les bulletins de paie et veiller au respect des délais de paiement.

- Déclarations Sociales : Assurer le calcul et la gestion des charges sociales et réaliser les déclarations obligatoires (URSSAF, mutuelle, prévoyance).

- Suivi des Dossiers des Salariés : Tenir à jour les dossiers des collaborateurs et gérer les formalités liées à l'embauche (DPAE, affiliations).

- Administration du Personnel : Participer à la gestion des contrats de travail, avenants et autres documents administratifs relatifs à la vie professionnelle des salariés.

- Veille Juridique et Sociale : Suivre les évolutions légales et conventionnelles en matière de paie et de droit du travail pour garantir la conformité des pratiques de l'entreprise.