informations générales
Saint-Étienne
Dans le cadre de son développement, l'Association recrute un GESTIONNAIRE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H / F)
Sous l'autorité du Responsable paie et administration du Personnel, vous aurez notamment pour missions :
- Établir des bulletins de paie : collecter, analyser et traiter toutes les informations nécessaires au calcul de la rémunération, effectuer la saisie des données, éditer et contrôler les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation ;
- Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés (gestion des absences, visites médicales, suivi de la mutuelle.) ;
- Rédiger les contrats de travail et avenants conformes à chaque situation et à la règlementation dans le respect des délais, assurer le suivi de la procédure d'embauche et établissement des documents de fin de contrat ;
- Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs responsables, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et les obligations de chacun ;
- Établir les DSN et suivi des cotisations sociales ;
- Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques
- Renseigner et contrôler les imputations analytiques conformément aux budgets ;
- Autres tâches en lien avec le poste.
Formation : Bac+2 en Ressources Humaines, Droit ou Gestion des entreprises et des administrations.
Profil souhaité : 3 ans minimum sur un poste similaire, expérience en cabinet comptable appréciée. Maîtrise des fonctions de base d'Excel et adaptation rapide aux logiciels.
Horaires : 35h hebdomadaires avec 8 jours de repos compensateur annuel.
Rémunération : Selon convention collective CHRS + indemnité mensuelle complémentaire dite « indemnité métiers socio-éducatifs » de 238€ bruts pour un temps plein (proratisé pour le temps partiel).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous l'autorité du Responsable paie et administration du Personnel, vous aurez notamment pour missions :
- Établir des bulletins de paie : collecter, analyser et traiter toutes les informations nécessaires au calcul de la rémunération, effectuer la saisie des données, éditer et contrôler les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation ;
- Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés (gestion des absences, visites médicales, suivi de la mutuelle.) ;
- Rédiger les contrats de travail et avenants conformes à chaque situation et à la règlementation dans le respect des délais, assurer le suivi de la procédure d'embauche et établissement des documents de fin de contrat ;
- Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs responsables, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et les obligations de chacun ;
- Établir les DSN et suivi des cotisations sociales ;
- Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques
- Renseigner et contrôler les imputations analytiques conformément aux budgets ;
- Autres tâches en lien avec le poste.
Formation : Bac+2 en Ressources Humaines, Droit ou Gestion des entreprises et des administrations.
Profil souhaité : 3 ans minimum sur un poste similaire, expérience en cabinet comptable appréciée. Maîtrise des fonctions de base d'Excel et adaptation rapide aux logiciels.
Horaires : 35h hebdomadaires avec 8 jours de repos compensateur annuel.
Rémunération : Selon convention collective CHRS + indemnité mensuelle complémentaire dite « indemnité métiers socio-éducatifs » de 238€ bruts pour un temps plein (proratisé pour le temps partiel).
