informations générales
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, basé dans le bassin du Creusot, un/une Gestionnaire de paie en Interim h/f :.
En collaboration avec les équipes de Gestionnaires Administration Paie et avec le Responsable Administration du Personnel du (des) établissement(s) dont il a la charge, vous aurez pour missions la réalisation de tout le processus calcul et de contrôle de paie, ainsi que le traitement des dossiers complexes de Maladie-Prévoyance.
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Processus Paie :.
- Vérifier chaque mois l'exactitude du calcul de la paie sur un échantillon représentatif avant le calcul global, incluant les cotisations, la gestion des compteurs et le calcul des indemnités (comme le 13e mois).
- Contrôler l'intégration correcte en paie des éléments fixes et variables, importés ou saisis par les équipes de Gestionnaires Administration Paie dans l'application de paie.
- Vérifier les calculs de l'outil pour tous les événements majeurs de paie : embauche, départ, changement de temps de travail, etc.
- Calculer les indemnités de départ.
- Préparer, importer, saisir et vérifier les données variables de paie non traitées par l'équipe de Gestionnaires Administration Paie : import des données du logiciel GT, indemnités de déplacement, retenues pour le restaurant d'entreprise, diverses régularisations.
- S'assurer de l'exactitude des calculs liés aux effets rétroactifs.
- Effectuer les contrôles avant le calcul de paie : paies des embauches et des départs, résultats des import de données, contrôles de cohérence (nombre d'heures supplémentaires par personne, etc.).
- Après le calcul de la paie, appliquer le processus de contrôle des paies calculées et des effectifs payés.
- Procéder aux corrections et compléments nécessaires lors d'un nouveau calcul de paie avant clôture.
- Transmettre le dossier de contrôle au DRH de l'établissement pour validation et fournir toutes les informations nécessaires à la validation de la paie avant paiement.
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles : contrôle des bases, déclaration, et régularisation des écarts le mois suivant si nécessaire.
- Mettre à disposition du site (RH, Comptabilité) les états post-paie : rubriques, livre de paie, virements, état des charges.
Vous êtes diplômé(e) d'un bac+2 à Bac +3 en Ressources Humaines ou en Comptabilité avec une dimension paie.
Vous avez une expérience confirmée en paie et vous avez déjà été amené(e) à traiter un certain volume de paies.
Une première expérience en gestion de Dossier Maladie / Prévoyance serait appréciée pour ce poste.
Vous avez déjà utilisé un logiciel SIRH paie et vous connaissez la législation en lien avec la paie.
Vous maîtrisez Excel.
Poste sur 37 heures avec 2 heures supplémentaires majorées.
Horaires flexibles entre 7h et 18h.
13ème mois.
Télétravail possible à hauteur de 2 jours par semaine après formation et intégration sur le poste.
Frais de Transport maximal 33,33 euros par mois.
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