Gestionnaire paie et administration du personnel

Le/la Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel assure avec rigueur et précision le traitement des informations liées à la paie et à l'administration du personnel les salariés de la région.

Principales missions :

-Élaborer méticuleusement les bulletins de paie, en stricte conformité avec la législation sociale et contractuelle;
-Coordonner les échanges avec les organismes externes tels que l'Urssaf, France Travail, les caisses de retraite, la caisse de congés, les mutuelles, l'AT, la DSN, etc;
-Collecter et traiter les informations relatives aux salariés, mettre à jour et contrôler les dossiers de gestion du personnel, participer activement à l'administration du personnel incluant la gestion des absences, des maladies, des augmentations, des promotions, etc;

Compétences requises :

-Connaissance approfondie de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l'activité du BTP (intérim, déplacements, Congés payés, Intempéries.).
-Maîtrise des logiciels spécialisés en paie et en RH, notamment CEGID;
-Solides compétences en communication, avec la capacité à collaborer efficacement avec l'équipe, les collègues et la hiérarchie;
-Capacité à atteindre les objectifs fixés par la Direction Régionale;
-Esprit logique, précision et respect absolu de la confidentialité.

Formation / Expérience :

Diplôme de niveau Bac +2;
La connaissance des règles spécifiques au BTP est préconisée;
Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans des fonctions similaires.