informations générales
Épinal
Dans le cadre d'un remplacement maladie.
Missions (liste non exhaustive) :
- Entrée des salariés : formalités administratives, contrat de travail, dossier, enregistrement dans les différents logiciels.
- Paie : recueil et saisie des éléments variables, traitement des données de paie, édition des bulletins, DSN, règlement des charges, édition et classement des documents obligatoires, gestion des dossiers de prévoyance
- Gestion du personnel permanents et CDDI : avenants, suspensions, sorties.
- Administration du personnel : suivi et mise à jour des dossiers des salariés, suivi mutuelle, RQTH, titre de séjour, visites médicales.
Savoir-être :
- Autonomie
- Discrétion / sens de la confidentialité
- Polyvalent
- Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
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- Entrée des salariés : formalités administratives, contrat de travail, dossier, enregistrement dans les différents logiciels.
- Paie : recueil et saisie des éléments variables, traitement des données de paie, édition des bulletins, DSN, règlement des charges, édition et classement des documents obligatoires, gestion des dossiers de prévoyance
- Gestion du personnel permanents et CDDI : avenants, suspensions, sorties.
- Administration du personnel : suivi et mise à jour des dossiers des salariés, suivi mutuelle, RQTH, titre de séjour, visites médicales.
Savoir-être :
- Autonomie
- Discrétion / sens de la confidentialité
- Polyvalent
- Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
