informations générales
Épernay
Rattaché(e) au Responsable RH vous aurez pour missions principales :
Gestion intégrale de la paie (environ 170 bulletins) : préparation des éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident).
Etablissement des déclarations obligatoires (DSN, contribution formation, apprentissage, AGEFIPH...).
Gestion et suivi de l'ensemble des process de gestion des temps (congés, RTT, récupération.).
Préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail (non-cadres), visites médicales, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caisses.
Gestion et suivi des arrêts de travail, maternité, congés parentaux et les remboursement IJSS
Suivi des relations avec les organismes sociaux : prévoyance, mutuelle, retraite, Urssaf, CPAM, médecine du travail.
Gestion des contrats avec les agences d'intérim et suivi des intérimaires.
Recrutement du personnel non-cadre, stagiaire et gestion de l'apprentissage
Mise en place et suivi du parcours d'intégration des nouveaux embauchés
Mise à jour des dossiers administratifs de chaque salarié.
Application de la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise dans la gestion du personnel
Veille sociale et juridique ayant des incidences sur la paie
De formation type Bac + 2,3 en gestion de la paie multi sites et de l'administration du personnel, vous avez acquis une expérience significative d'au moins 3 ans dans une fonction centrée sur la paie l'administration du personnel idéalement dans le domaine industriel.
Vous êtes dynamique, réactif, extrêmement rigoureux(se) et force de proposition.
Expert en Excel, vous êtes performant en Controlling des tableaux de bord RH.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireGestion intégrale de la paie (environ 170 bulletins) : préparation des éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident).
Etablissement des déclarations obligatoires (DSN, contribution formation, apprentissage, AGEFIPH...).
Gestion et suivi de l'ensemble des process de gestion des temps (congés, RTT, récupération.).
Préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail (non-cadres), visites médicales, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caisses.
Gestion et suivi des arrêts de travail, maternité, congés parentaux et les remboursement IJSS
Suivi des relations avec les organismes sociaux : prévoyance, mutuelle, retraite, Urssaf, CPAM, médecine du travail.
Gestion des contrats avec les agences d'intérim et suivi des intérimaires.
Recrutement du personnel non-cadre, stagiaire et gestion de l'apprentissage
Mise en place et suivi du parcours d'intégration des nouveaux embauchés
Mise à jour des dossiers administratifs de chaque salarié.
Application de la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise dans la gestion du personnel
Veille sociale et juridique ayant des incidences sur la paie
De formation type Bac + 2,3 en gestion de la paie multi sites et de l'administration du personnel, vous avez acquis une expérience significative d'au moins 3 ans dans une fonction centrée sur la paie l'administration du personnel idéalement dans le domaine industriel.
Vous êtes dynamique, réactif, extrêmement rigoureux(se) et force de proposition.
Expert en Excel, vous êtes performant en Controlling des tableaux de bord RH.
