informations générales
Chaumont
La CPAM de Haute Marne recrute pour son service indemnités journalières, situé à Chaumont, un(e) référent(e) technique en contrat CDI temps plein. Ce service intervient dans le processus relatif au paiement des indemnités journalières, de l'enregistrement de l'avis d'arrêt de travail jusqu'à l'indemnisation.
Date: Au plus tôt
Lieu: Chaumont
Contrat : CDI, à temps plein.
Horaires : 36h en moyenne par semaine du lundi au vendredi
Salaire mensuel : 1917€ brut mensuel x 14 mois (Niv 4 de la CCNT) soit 26 838€ brut + d'intéressement
Chèques déjeuner : Le (la) salarié(e) pourra bénéficier des Chèques Déjeuner.
Activités : Le (la) Référent(e) Technique est un(e) expert(e) dans le domaine des prestations. Il (elle) est directement rattaché(e) au Responsable du Service. Le (la) Référent(e) Technique :
- Apporte un appui technique et une expertise réglementaire auprès des techniciens,
- Gère les dossiers complexes,
- Assure un rôle de veille sur la législation, il analyse et interprète la réglementation avant de la diffuser aux techniciens,
- Assure le suivi et la supervision du référentiel national de processus (RNP),
- Assure l'accompagnement et l'intégration de nouveaux collègues.
Au-delà de l'expertise, en matière de législation, le (la) Référent(e) Technique devra savoir s'investir dans le cadre des nouvelles missions :
- La participation aux projets impactant le service,
- La mise en place des nouveaux outils et l'accompagnement auprès des techniciens,
- La participation à des groupes de travail en interne ou en externe.
Formation Initiale : Formation BAC+2 minimum demandée.
Pour les candidatures internes, les agents ayant un niveau supérieur au poste proposé et les agents extérieurs au service PE, Maladie, Maternité peuvent également postuler.
Permis B valide exigé.
- Posséder de bonnes capacités d'adaptation et un sens de l'organisation,
- Assurer une communication orale et écrite de qualité et avoir des qualités relationnelles (goût du travail en équipe, partage d'informations),
- Posséder des capacités d'analyse et de synthèse,
- Savoir actualiser ses connaissances et faire face à des situations nouvelles,
- Savoir rendre compte à la hiérarchie à bon escient,
- Avoir des capacités pédagogiques et relationnelles permettant un accompagnement adapté à chaque collaborateur,
- Maîtriser les outils bureautiques, Word et Excel.
- 13ème mois (gratification annuelle au prorata du temps de présence sur l'année) et 14ème mois (prime de vacances sous condition de présence au 31/05 et au 30/09),
- Une expérience professionnelle formatrice et enrichissante,
- Une politique de formation dynamique (plus de 80% du personnel formé tous les ans)
- Une prime d'intéressement,
- Un remboursement des frais de transport à hauteur de 75%,
- Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise,
- Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté),
- Des horaires flexibles.
Date limite de candidature : au plus tard le 11 Mars 2025 (date de réception).
Entretien auprès d'un jury local semaine 12. Des tests complémentaires avec un cabinet extérieur seront également réalisés à la suite des entretiens de recrutement.
Les candidats retenus pour participer au jury local seront contactés pour un entretien avant le 14 Mars 2025. Ultérieurement à cette date, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été sélectionnée pour ce poste.
https://www.lasecurecrute.fr/offre-emploi/referent-e--technique--h-f----cdi-temps-plein-/grand-est/1017793
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDate: Au plus tôt
Lieu: Chaumont
Contrat : CDI, à temps plein.
Horaires : 36h en moyenne par semaine du lundi au vendredi
Salaire mensuel : 1917€ brut mensuel x 14 mois (Niv 4 de la CCNT) soit 26 838€ brut + d'intéressement
Chèques déjeuner : Le (la) salarié(e) pourra bénéficier des Chèques Déjeuner.
Activités : Le (la) Référent(e) Technique est un(e) expert(e) dans le domaine des prestations. Il (elle) est directement rattaché(e) au Responsable du Service. Le (la) Référent(e) Technique :
- Apporte un appui technique et une expertise réglementaire auprès des techniciens,
- Gère les dossiers complexes,
- Assure un rôle de veille sur la législation, il analyse et interprète la réglementation avant de la diffuser aux techniciens,
- Assure le suivi et la supervision du référentiel national de processus (RNP),
- Assure l'accompagnement et l'intégration de nouveaux collègues.
Au-delà de l'expertise, en matière de législation, le (la) Référent(e) Technique devra savoir s'investir dans le cadre des nouvelles missions :
- La participation aux projets impactant le service,
- La mise en place des nouveaux outils et l'accompagnement auprès des techniciens,
- La participation à des groupes de travail en interne ou en externe.
Formation Initiale : Formation BAC+2 minimum demandée.
Pour les candidatures internes, les agents ayant un niveau supérieur au poste proposé et les agents extérieurs au service PE, Maladie, Maternité peuvent également postuler.
Permis B valide exigé.
- Posséder de bonnes capacités d'adaptation et un sens de l'organisation,
- Assurer une communication orale et écrite de qualité et avoir des qualités relationnelles (goût du travail en équipe, partage d'informations),
- Posséder des capacités d'analyse et de synthèse,
- Savoir actualiser ses connaissances et faire face à des situations nouvelles,
- Savoir rendre compte à la hiérarchie à bon escient,
- Avoir des capacités pédagogiques et relationnelles permettant un accompagnement adapté à chaque collaborateur,
- Maîtriser les outils bureautiques, Word et Excel.
- 13ème mois (gratification annuelle au prorata du temps de présence sur l'année) et 14ème mois (prime de vacances sous condition de présence au 31/05 et au 30/09),
- Une expérience professionnelle formatrice et enrichissante,
- Une politique de formation dynamique (plus de 80% du personnel formé tous les ans)
- Une prime d'intéressement,
- Un remboursement des frais de transport à hauteur de 75%,
- Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise,
- Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté),
- Des horaires flexibles.
Date limite de candidature : au plus tard le 11 Mars 2025 (date de réception).
Entretien auprès d'un jury local semaine 12. Des tests complémentaires avec un cabinet extérieur seront également réalisés à la suite des entretiens de recrutement.
Les candidats retenus pour participer au jury local seront contactés pour un entretien avant le 14 Mars 2025. Ultérieurement à cette date, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été sélectionnée pour ce poste.
https://www.lasecurecrute.fr/offre-emploi/referent-e--technique--h-f----cdi-temps-plein-/grand-est/1017793
