informations générales
Nevers
Depuis plus de 70 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.
L'Assurance Maladie protège durablement la santé de chacun, garantit ainsi un accès universel aux droits et permet l'accès aux soins.
Pour réussir sa mission, la CPAM de la Nièvre a déployé une politique de ressources humaines ambitieuse qui s'articule autour de 3 leviers:
- Anticiper les transformations des métiers et accompagner les trajectoires professionnelles
- Diffuser l'innovation dans les pratiques managériales
- Cultiver la performance sociale et la qualité de vie au travail.
Dans le cadre d'un remplacement, la CPAM de la Nièvre, recrute un technicien du personnel H/F à contrat à durée déterminée du 01/02/2025 au 30/04/2025 (renouvellement possible une fois).
Le recrutement se fera au niveau 3 de la grille de classification de la convention collective des organismes de Sécurité Sociale (rémunération mensuelle brute 1 808 euros sur 14 mois - titre restaurant - horaires variables).
Vous intègrerez une équipe de 3 personnes, placée sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Ressources Humaines et secrétariat de Direction, et contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisme en traitant les données individuelles et collectives du personnel.
Missions / Activités
Vous participerez plus spécifiquement aux missions liées à la gestion administrative du personnel et à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences. A ce titre, vous serez amené à:
- Réaliser divers tâches administratives (traitement de formulaires pour éléments variables de paie- suivi des congés et absences dans applicatif dédié - compilation de divers tableaux de bord - indemnités télétravail »
- Suivi des salariés et lien médecine du travail « ex. convocations visites d'information » ;
- Assurer un suivi des demandes d'informations/réclamations via un outil spécifique.
- Suivre le plan de développement des compétences 2022 (inscriptions formations - complétude tableau de suivi ) ;
- Suivre les procédures de recrutements (complétude tableaux de bord, recensement candidatures, envoi des convocations/refus, constitution dossiers administratifs, parcours d'intégration.) ;
.Compétences
- Maitrise et aisance dans l'utilisation de l'outil informatique,
- Connaissances confirmées en droit du travail, législation sociale ;
- Bonne capacité d'apprentissage et de mémorisation de la législation et des règles de droit, des protocoles locaux ;
- Savoir respecter les procédures ;
- Bonne capacité à atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs (rapidité, saisie.) ;
- Respecter le secret professionnel ;
- Faire preuve de discrétion et d'esprit d'équipe ;
- Assurer un reporting auprès du responsable RH.
Vous êtes rigoureux(se), méthodique, vous appréciez le travail en équipe. Rejoignez notre équipe !
Dans le cadre de sa politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
L'agent retenu s'engage à respecter l'ensemble des règles liées à la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI).
Modalités:
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Madame GAUTHIER, Responsable des Ressources humaines au plus tard le 20/12/2024.
Un entretien avec le Sous-Directeur et la Responsable des Ressources Humaines sera organisé le jeudi 9 janvier 2025.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'Assurance Maladie protège durablement la santé de chacun, garantit ainsi un accès universel aux droits et permet l'accès aux soins.
Pour réussir sa mission, la CPAM de la Nièvre a déployé une politique de ressources humaines ambitieuse qui s'articule autour de 3 leviers:
- Anticiper les transformations des métiers et accompagner les trajectoires professionnelles
- Diffuser l'innovation dans les pratiques managériales
- Cultiver la performance sociale et la qualité de vie au travail.
Dans le cadre d'un remplacement, la CPAM de la Nièvre, recrute un technicien du personnel H/F à contrat à durée déterminée du 01/02/2025 au 30/04/2025 (renouvellement possible une fois).
Le recrutement se fera au niveau 3 de la grille de classification de la convention collective des organismes de Sécurité Sociale (rémunération mensuelle brute 1 808 euros sur 14 mois - titre restaurant - horaires variables).
Vous intègrerez une équipe de 3 personnes, placée sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Ressources Humaines et secrétariat de Direction, et contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisme en traitant les données individuelles et collectives du personnel.
Missions / Activités
Vous participerez plus spécifiquement aux missions liées à la gestion administrative du personnel et à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences. A ce titre, vous serez amené à:
- Réaliser divers tâches administratives (traitement de formulaires pour éléments variables de paie- suivi des congés et absences dans applicatif dédié - compilation de divers tableaux de bord - indemnités télétravail »
- Suivi des salariés et lien médecine du travail « ex. convocations visites d'information » ;
- Assurer un suivi des demandes d'informations/réclamations via un outil spécifique.
- Suivre le plan de développement des compétences 2022 (inscriptions formations - complétude tableau de suivi ) ;
- Suivre les procédures de recrutements (complétude tableaux de bord, recensement candidatures, envoi des convocations/refus, constitution dossiers administratifs, parcours d'intégration.) ;
.Compétences
- Maitrise et aisance dans l'utilisation de l'outil informatique,
- Connaissances confirmées en droit du travail, législation sociale ;
- Bonne capacité d'apprentissage et de mémorisation de la législation et des règles de droit, des protocoles locaux ;
- Savoir respecter les procédures ;
- Bonne capacité à atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs (rapidité, saisie.) ;
- Respecter le secret professionnel ;
- Faire preuve de discrétion et d'esprit d'équipe ;
- Assurer un reporting auprès du responsable RH.
Vous êtes rigoureux(se), méthodique, vous appréciez le travail en équipe. Rejoignez notre équipe !
Dans le cadre de sa politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
L'agent retenu s'engage à respecter l'ensemble des règles liées à la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI).
Modalités:
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Madame GAUTHIER, Responsable des Ressources humaines au plus tard le 20/12/2024.
Un entretien avec le Sous-Directeur et la Responsable des Ressources Humaines sera organisé le jeudi 9 janvier 2025.
