informations générales
Magny-les-Hameaux
Notre client acteur de l'aéronautique recherche Gestionnaire ADP H/F, vous aurez pour missions :
- Gérer les documents d'embauche et de rupture du contrat de travail, saisir les données dans l'outil SIRH et dossiers du personnel et transmettre et suivre les éléments auprès des acteurs CSP Paie
- Assurer les affiliations à la mutuelle et prévoyance auprès du CSP Paie
- construire les reportings pertinents en fonction des demandes des autres fonctions RH (tableaux de suivi, éléments variables, absences, tickets restaurants.)
- Assurer la gestion des temps et des absences :
- traiter les absences, corriger les anomalies, réaliser les ajustements suite à une situation exceptionnelle
- gérer les différents types de congés des salariés
- Assurer la rémunération de chaque salarié :
- consolider les informations et s'assurer de leur fiabilité (métier, fonction, temps de travail, congés, intitulé de fonction, service.)
- préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (prime, heures supplémentaires, maladie, accident, déplacements, astreintes.) de la paie, les transmettre au CSP Paie et en vérifier la prise en compte
- Accueillir, conseiller les salariés dans les domaines paie, retraite, sécurité sociale, prévoyance....
Profil
Vous êtes issus d'une formation Bac +2/3 avec une première expérience dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. Vous avez eu l'opportunité d'animer des groupes de travail et avez assuré le pilotage de projets transversaux à forts enjeux.
Disponible pour les salariés, vous êtes reconnu-e pour votre sens de l'organisation, de la gestion des temps et des priorités .
Vous avez le sens du service client, appréciez le travail en équipe et êtes reconnu-e pour vos capacités relationnelles.
Compétences spécifiques (outils, logiciels, moyens de production...)
- Maitrise du pack office (dont TCD) et des outils de gestion des temps et paie
- Gestion de projet
- Sens relationnel et capacités de communication
- Rigueur et organisation
- Capacités d'analyse
- Esprit d'équipe et de travail collaboratif
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- Assurer les affiliations à la mutuelle et prévoyance auprès du CSP Paie
- construire les reportings pertinents en fonction des demandes des autres fonctions RH (tableaux de suivi, éléments variables, absences, tickets restaurants.)
- Assurer la gestion des temps et des absences :
- traiter les absences, corriger les anomalies, réaliser les ajustements suite à une situation exceptionnelle
- gérer les différents types de congés des salariés
- Assurer la rémunération de chaque salarié :
- consolider les informations et s'assurer de leur fiabilité (métier, fonction, temps de travail, congés, intitulé de fonction, service.)
- préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (prime, heures supplémentaires, maladie, accident, déplacements, astreintes.) de la paie, les transmettre au CSP Paie et en vérifier la prise en compte
- Accueillir, conseiller les salariés dans les domaines paie, retraite, sécurité sociale, prévoyance....
Profil
Vous êtes issus d'une formation Bac +2/3 avec une première expérience dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. Vous avez eu l'opportunité d'animer des groupes de travail et avez assuré le pilotage de projets transversaux à forts enjeux.
Disponible pour les salariés, vous êtes reconnu-e pour votre sens de l'organisation, de la gestion des temps et des priorités .
Vous avez le sens du service client, appréciez le travail en équipe et êtes reconnu-e pour vos capacités relationnelles.
Compétences spécifiques (outils, logiciels, moyens de production...)
- Maitrise du pack office (dont TCD) et des outils de gestion des temps et paie
- Gestion de projet
- Sens relationnel et capacités de communication
- Rigueur et organisation
- Capacités d'analyse
- Esprit d'équipe et de travail collaboratif
